O Brasil é o país que passa mais tempo conectado nas redes sociais, de acordo com pesquisa realizada pela ComScore. Além de divulgar seu negócio, as empresas também podem aproveitar esse canal para realizar o recrutamento de novos colaboradores.
Para que a estratégia seja bem-sucedida, é necessário ficar atento a alguns detalhes. Neste artigo, trazemos sete dicas para ajudar a publicar vagas de emprego nas redes sociais. Acompanhe!
Na hora de escolher em quais redes sociais divulgar a vaga, é importante analisar o perfil do profissional.
Existem aquelas vagas mais abrangentes e que exigem formação menos técnica, como recepcionista e atendente, que podem ser divulgadas e compartilhadas em todas as redes sociais.
Já quando a posição exige formação mais técnica, é interessante limitar os locais de divulgação. Você pode investir mais no Linkedin ou em grupos do Facebook específicos.
Chamar a atenção das pessoas nas redes sociais nem sempre é uma tarefa fácil, já que existe uma infinidade de informações postadas a todo momento. Para conseguir destacar a sua vaga, inclua no post uma imagem e invista na criatividade do texto.
Para que não haja dúvidas por parte dos candidatos e você não receba tantos currículos fora do perfil, é muito importante escrever um bom job description.
Fale resumidamente sobre a vaga e os requisitos, deixando claro todas as especificações. Lembre-se de que nas redes sociais a leitura é muito rápida, por isso evite fazer descrições muito longas.
Aproveite essa facilidade das redes sociais e peça que as pessoas compartilhem ou marquem conhecidos no post da vaga. É uma maneira de aumentar o alcance da publicação de forma gratuita.
Já é de conhecimento dos recrutadores que o Linkedin possui grupos de diversas áreas, onde as vagas podem ser publicadas de acordo com o público-alvo específico. Outra opção são os grupos no Facebook voltados para vagas de emprego.
Além de publicar a vaga, também será possível analisar o perfil dos candidatos na rede social. Se você procura profissionais de comunicação, por exemplo, pode publicar no grupo Vagas para profissionais de comunicação, que possui mais de 100 mil membros.
É muito provável que você continue recebendo currículos muito depois da postagem da vaga, já que as pessoas não costumam ficar atentas à data da publicação. Por isso, é importante comunicar o encerramento da vaga e agradecer a todos que se interessaram.
Alguns candidatos, acostumados com a facilidade das redes sociais, vão querer mandar um inbox para o recrutador ou até mesmo deixar os contatos profissionais nos comentários.
Para evitar esse tipo de comportamento, deixe claro quais serão as formas de contato aceitas e especifique que os candidatos que não seguirem as orientações serão descartados da seleção.
As redes sociais possibilitam uma comunicação melhor entre as pessoas e as empresas. Para os recrutadores, publicar vagas de emprego por meio desse canal é uma forma rápida e eficaz de selecionar os candidatos.
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