Entrevista estruturada: Entenda a sua relevância para o processo seletivo

O processo de seleção tem papel fundamental no sucesso de uma empresa, pois é a porta de entrada para talentos com potencial diferenciado. Quando bem conduzido, também reduz o custo com demissões por incompatibilidade, os índices de rotatividade e contribui para a produtividade e satisfação dos funcionários. Uma das estratégias para melhor avaliar os candidatos é a entrevista estruturada.

Dentre as principais causas do possível fracasso de um processo seletivo está a escolha de instrumentos inadequados. Para ajudar você a não cometer esse erro e desfrutar de todos os benefícios de um bom processo, hoje vamos falar sobre as vantagens de um instrumento indispensável: a entrevista estruturada!

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Padronização da aplicação

Uma das principais vantagens do uso da entrevista estruturada é a garantia de padronização na hora da aplicação. Isso possibilita a previsão da duração da entrevista e a segurança de que todos os candidatos terão a mesma oportunidade para expressar suas ideias, não favorecendo nem desfavorecendo os interessados na vaga.

Além disso, a entrevista estruturada pode ser aplicada em todos os públicos, independentemente de aspectos como alfabetização, por exemplo. Esse fator amplia seu uso para processos seletivos direcionados a diferentes cargos e funções.

Maior compatibilidade entre selecionado e oportunidade

A entrevista exige conhecimento antecipado e aprofundado dos pré-requisitos necessários a cada oportunidade. No modelo estruturado, a construção do roteiro da entrevista ocorre previamente, possibilitando a coleta e uso de dados referentes a habilidades requeridas ao cargo e à cultura organizacional. Sendo assim, a entrevista estruturada dá um caráter especial e personalizado ao processo seletivo.

Todas as perguntas planejadas devem possuir uma relação direta e objetiva com os critérios da seleção, aumentando a probabilidade de compatibilidade entre o(s) selecionado(s) e a vaga.

Garantia de precisão

A entrevista estruturada, por ser padronizada, possibilita a quantificação e classificação dos dados levantados. Isso facilita a análise dos candidatos e favorece a comparação entre eles. Dessa forma, o processo de identificação das características dos interessados na vaga se torna mais preciso e embasa a segurança em relação ao futuro desempenho de cada pessoa no cargo oferecido.

Redução da probabilidade de erro por parte do entrevistador

O erro na condução de qualquer etapa do processo seletivo compromete seu resultado. Na entrevista estruturada há maior controle por parte do entrevistador, diminuindo a probabilidade de erro.

Além disso, a entrevista estruturada ocorre de acordo com uma ordem predeterminada, o que exige menor preparação por parte do aplicador e transparece maior profissionalismo.

Diminuição da intersubjetividade

Um dos maiores desafios da área de Recursos Humanos é minimizar a intersubjetividade entre avaliador e avaliado, pois isso prejudica o resultado do processo seletivo. Por seguir as mesmas instruções e a mesma ordem de aplicação em todos os candidatos, a entrevista estruturada reduz o impacto dessa intersubjetividade e qualifica o processo como claro e objetivo.

Agora que você já sabe que a entrevista estruturada é essencial para a realização de um processo seletivo com qualidade, não deixe de usá-la em prol do crescimento e desenvolvimento da organização em que atua!

Quer saber mais sobre o assunto? Acesse nosso artigo sobre como construir uma entrevista estruturada!