Google, Netflix e Apple são empresas com bons exemplos de cultura organizacional. Mas não são só elas, Facebook, Twitter e muitas outras são referências no assunto em todo o mundo.
Ter bons exemplos de cultura organizacional é importante para o desenvolvimento das empresas. Essa cultura é a definição de todos os valores, missão, comportamento, princípios e crenças que permeiam a corporação. É por meio dela que os funcionários são incentivados a trabalhar em torno do mesmo objetivo.
Empresas que têm sua cultura bem definida são capazes de crescer e se destacar diante do mercado, atraindo clientes e os melhores funcionários. Neste post, apresentamos três cases de exemplos de cultura organizacional bem-sucedida. Acompanhe e inspire-se!
1. Google
O sonho de muitos profissionais é trabalhar no Google. Geralmente seduzidos pelas áreas de descompressão e ambiente descontraído da empresa, o que muitos não sabem é que a cultura organizacional vai muito além disso. Dentro os pilares da cultura organizacional do Google, estão:
- processos seletivos meticulosos, com a intenção de formar uma base de colaboradores inovadora e alinhada aos valores da corporação;
- análise de dados coletados pelo RH para potencializar a performance dos funcionários;
- criação de um ambiente casual e democrático, com espaço para ideias e valorização de uma hierarquia horizontal;
- clareza quanto à missão e valores da empresa, valorizando a transparência no relacionamento com os funcionários;
- reconhecimento da contribuição dos colaboradores.
Podemos perceber que os conceitos mais importantes da cultura organizacional do Google estão alinhados a uma abordagem atual, em que os funcionários são parte importante da empresa, não apenas números.
Há a compreensão de que um ambiente agradável, que priorize o bem-estar, não apenas físico, mas também na relação entre todos os funcionários (independentemente do cargo que ocupam) é essencial para o crescimento da empresa.
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2. Netflix
A Netflix segue a mesma linha de horizontalidade nas relações, valorização dos funcionários e incentivo à inovação.
Reed Hastings, cofundador da empresa, publicou no LinkedIn uma apresentação sobre a cultura organizacional da empresa. O documento já superou 18 mil visualizações e leva o título: “Cultura Netflix: Liberdade e Responsabilidade”.
Dentre os vários pontos importantes, podemos destacar:
- flexibilidade é mais importante do que eficiência no longo prazo;
- descobertas e criatividade em vez de estabilidade;
- férias ilimitadas e ausência de jornada de trabalho fixa;
- haja com as melhores intenções aos interesses da organização;
Podemos perceber que a empresa dá muita atenção à capacidade do funcionário de responder pelos seus atos, assumir suas responsabilidades e coordenar o seu trabalho de maneira correta e que atenda às expectativas da empresa.
Dentre os exemplos de cultura organizacional, a da Netflix valoriza o comportamento de empreendedor, mesmo em funcionários sob regime trabalhista. Essa postura de atribuir-se do que deve ser feito é uma característica importante nos profissionais e ajuda muito no crescimento da empresa.
3. Apple
A Apple tem em seus princípios a preocupação com a satisfação dos clientes e, para isso, confia na capacidade dos seus funcionários de avaliar uma situação e tomar a decisão mais acertada.
Dentro da cultura organizacional da Apple, o reconhecimento por bons resultados é feito publicamente, porém quando o profissional comete algum erro, é chamado em particular e as falhas são apresentadas de maneira amistosa. Existe a compreensão de que os profissionais realmente buscam fazer o seu melhor e a confiança em suas capacidades.
Outros pontos que podemos destacar:
- a contratação valoriza mais a personalidade do que as competências técnicas;
- atenção à motivação por meio de feedbacks positivos e autonomia;
- noção clara de propósito.
A cultura organizacional é uma parte importante do desenvolvimento da empresa e não pode ser deixada de lado. Trazendo esses exemplos de cultura organizacional bem-sucedida, encorajamos você a repensar como estão os valores da sua empresa e avaliar estratégias para melhorar essa estrutura interna. Esse é um exercício importante que trará benefícios substanciais para o desenvolvimento do seu negócio.
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