Feedback de Recrutamento e Cultura Empresarial

Já falamos aqui, no Blog Kenoby, sobre a importância do feedback e demos dicas de como fazê-lo, mas você sabia que a cultura de feedback vai muito além disso? Por meio dela é possível, por exemplo, impactar diretamente na visão e perspectivas do candidato em relação à empresa, além de ajudar na otimização de processos. Continue a leitura e descubra mais sobre essa prática positiva.

Feedback e Culture Deck

Por meio da mensagem de feedback, o candidato consegue identificar a cultura organizacional através da linguagem utilizada, possibilitando-lhe reconhecer se a companhia tem um perfil mais formal ou informal, ou mesmo suas visões e missões. Por mais que as pessoas estejam buscando um emprego, um processo seletivo é uma via de mão dupla, ou seja, a empresa também é avaliada pelo candidato, que pode se identificar ou não com seu perfil.

Além disso, muitos candidatos respondem ao e-mail de feedback, com isso, você também pode conseguir mais informações sobre eles, averiguando se poderiam ser elegíveis para outras vagas, criando laços, causando boas impressões não só para o candidato, mas também para seus colegas, o que aumenta o posicionamento da empresa ante a sociedade.

Como já vimos, segundo o Global Talent Rends Report, do LinkedIn, os maiores fatores de frustração para candidatos são:

• Nunca receber um feedback para saber em que melhorar
• Processos de recrutamento envoltos em mistérios, divulgação de vagas de empresas confidenciais, entrevistas com assistentes ao invés do superior direto e job descriptions pouco objetivos.

Seja empático e pense na melhor forma de se comunicar com seus candidatos, você pode até mesmo enviar feedbacks que passem as informações necessárias ao longo de todo o processo de recrutamento.

Lembre-se, por mais que tenhamos diversos currículos em nossa caixa de e-mails, a comunicação entre pessoas está cada vez mais fácil e não enviar uma simples mensagem pode fazer a diferença no futuro. Se você estiver com dificuldades para elaborar o conteúdo do feedback, converse com sua equipe de marketing ou endomarketing. E, para dar inspiração, separamos um material que poderá auxiliá-lo nessa empreitada!

Sem dúvida eles poderão ajudá-lo a melhorar esses processos criando um conteúdo bem bacana que irá causar boa impressão na maioria dos candidatos.