Atuar como Gerente de RH, hoje em dia, vai muito além de administrar a carreira dos profissionais nas empresas. É necessário estar atento aos negócios da companhia e, ao mesmo tempo, inserir os funcionários nessa estratégia.
Por estar em uma alta posição de liderança, o Gerente de RH desempenha um papel cada vez mais determinante no sucesso das empresas porque tem como foco a qualidade e o desenvolvimento corporativos.
Abaixo, listamos itens importantes sobre o perfil do cargo de Gerente de RH.
Por que contratar um Gerente de RH?
Porque o Gerente de RH tem uma paixão por pessoas. Ele zela por todos os funcionários de uma empresa. Sua atuação faz com que diversas atividades sejam realizadas para obter o melhor de cada colaborador.
É um dos únicos cargos gerenciais que se relaciona com todos da empresa. Um excelente Gerente de RH não só recruta como retém os melhores talentos para a empresa — o que reduz o turnover e aumenta a produtividade e o engajamento dos profissionais.
Qual a qualificação necessária para um Gerente de RH?
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança;
- Experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração;
- Certificação em Recrutamento e Seleção;
- Habilidade para trabalhar com novas tecnologias.
O que faz um Gerente de RH?
- participa do recrutamento dos profissionais mais estratégicos da companhia;
- implanta ações de recrutamento e seleção;
- gerencia e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais forte;
- desenvolve — se necessário — planejar e gerenciar o plano de cargos e salários;
- supervisiona o plano de carreira dos colaboradores;
- conduz a avaliação de desempenho;
- coordena a pesquisa de melhoria de clima;
- gerencia a folha de pagamento;
- estipula benefícios;
- define políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
- controla o orçamento da área;
- comanda a contratação de fornecedores do setor;
- reduz custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos.
Quais as habilidades que um Gerente de RH deve ter?
- Liderança: com ela, o profissional consegue mobilizar a sua equipe em prol dos objetivos da empresa. Tudo, claro, usando a sua habilidade discursiva e adquirindo o respeito e admiração dos seus colegas.
- Acessibilidade: o Gerente de RH precisa ter uma política das portas abertas. O seu espaço de trabalho deve ser um local onde todos os seus liderados, e demais profissionais da empresa, tenham circulação e a possibilidade de dialogar para expor suas ideias e críticas.
- Delegação de tarefas: ao escolher o profissional ideal para a realização de cada atividade, o Gerente de RH deixa de realizar tarefas operacionais e demonstra que não tem um perfil centralizador. Com isso, ganha tempo para dar andamento para tarefas mais estratégicas para a empresa e ainda mantém a equipe motivada.
- Visão privilegiada: um Gerente de RH necessita ter uma visão ampla de todos os objetivos e metas da corporação que trabalha. Dessa forma, ele tem mais recursos para trazer mais retorno.
Quanto ganha um Gerente de RH?
- Nas pequenas/médias companhias a remuneração varia entre R$ 8,5 mil e R$ 15 mil.
- Já em grandes organizações, a média salarial está na faixa de R$ 17 mil.
Em síntese, agora que você conhece mais detalhes da rotina de um Gerente de RH, atente para o fato de que esse profissional deve sempre investir em pessoas. Além de uma remuneração privilegiada, ele deve ser estratégico, inovador e desenvolver profissionais.
Template para descrição de vaga
Estamos procurando por um(a) Gerente de RH para controlar o recrutamento e retenção dos melhores talentos para a empresa, reduzindo o turnover e aumentando a produtividade e o engajamento dos profissionais.
RESPONSABILIDADES:
- Participar do recrutamento dos profissionais mais estratégicos da companhia;
- Implantar ações de recrutamento e seleção;
- Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais forte;
- Desenvolver — se necessário — planejar e gerenciar o plano de cargos e salários;
- Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores;
- Conduzir a avaliação de desempenho;
- Coordenar a pesquisa de melhoria de clima;
- Gerenciar a folha de pagamento;
- Estipular benefícios;
- Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
- Controlar o orçamento da área;
- Comandar a contratação de fornecedores do setor;
- Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos.
REQUISITOS:
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança;
- Experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração;
- Certificação em Recrutamento e Seleção;
- Habilidade para trabalhar com novas tecnologias.
