A importância da cultura organizacional é algo cada vez mais crescente no mercado. Isso por causa de sua relevância para os colaboradores, que percebem muito valor em uma cultura que promove um bom clima organizacional, o aumento do engajamento do time e a retenção de talentos, por exemplo.
Empresas famosas como o Google são conhecidas graças à sua forte cultura interna. Esse aspecto revela muito sobre a importância da cultura organizacional não só dentro das corporações como para o mercado.
Você tem uma noção exata dessa relevância? Neste post vamos explicar melhor o que é e qual a importância da cultura organizacional, destacando os benefícios que ela traz para a organização e colaboradores. Acompanhe!
O que é cultura organizacional?
O conceito de cultura organizacional abrange todas as práticas, hábitos, princípios e valores dentro de uma empresa.
A ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários.
A compreensão e absorção da cultura organizacional influencia o comportamento dos empregados e molda a imagem corporativa passada ao público, o que impacta na aceitação e consumo dos produtos da marca, entre outros aspectos.
Quais são os benefícios da cultura organizacional?
Além de todos os benefícios que citamos abaixo, uma cultura organizacional bem definida pode ajudar na hora de atrair novos talentos para a companhia. Para saber mais sobre o assunto, aproveite e baixe agora o nosso guia completo para a atração de talentos.
A instituição de uma cultura organizacional robusta traz uma série de benefícios para a empresa. Podemos destacar:
Promoção de um melhor clima organizacional
O clima organizacional refere-se ao ambiente de trabalho. Quando a empresa está sob valores claros de respeito mútuo, os relacionamentos tendem a ser melhores e mais transparentes.
A sinergia entre os colaboradores é favorecida, abrindo espaço para a troca de ideias e contribuindo para a saúde dos colaboradores.
Aumento do engajamento
Outro aspecto afetado pela cultura organizacional é a sensação de pertencimento dos funcionários. Quando há espaço para participação, o profissional entende que é importante para o crescimento da empresa, tornando-se mais ativo. Esse comportamento traz um aumento no engajamento de toda a equipe.
Maior retenção de profissionais
Como consequência direta do maior engajamento dos colaboradores, a retenção dos profissionais também é afetada. Os colaboradores tendem a trabalhar por mais tempo na empresa, muitas vezes até fazendo carreira — o que é raro nos dias atuais, em que as pessoas tendem a ficar na mesma organização por poucos anos.
Seleção de talentos mais precisa
A cultura organizacional coloca em destaque comportamentos e valores que são importantes para a empresa. Com base nesses conceitos, é possível fazer uma seleção de talentos muito mais acertada, escolhendo profissionais que realmente se identificam com as ideias da corporação e que não vão enfrentar dificuldades de adaptação.
Para isso, a cultura precisa ser identificada, o que deve ser feito por meio de um mapeamento de cultura. Nele, as pessoas que são guardiãs da cultura da empresa respondem um teste que vai identificar o percentual de cada cultura da sua empresa (cultura burocrática, cultura empreendedora, cultura de clã e cultura de mercado).
Depois disso, um teste de fit cultural deve ser implementado nos processos de recrutamento da empresa. Esse teste vai falar o quão aderentes são os novos talentos à cultura da companhia.
Isso aumenta as suas chances de contratar certo e, por consequência, reduz os riscos de turnover. Para saber mais sobre cultura e recrutamento, conheça o nosso mapeamento e teste de fit cultural.
Qual a importância da cultura organizacional?
Além dos aspectos que já levantamos neste artigo, como todos os benefícios trazidos por uma cultura organizacional positiva e a construção de uma imagem sólida, a cultura é fator essencial para o crescimento estruturado da empresa.
Quando há uma equipe coesa, que entende quais são os valores internos, fica muito mais fácil aumentar os resultados positivos ou até mesmo se recuperar diante de uma crise. Há uma unidade entre as diferentes pessoas que compõem uma corporação, uma força única em busca dos objetivos.
Entendendo o que é e qual a importância da cultura organizacional, você tem chances de realmente entender a promover esse conceito na sua empresa, ajudando a alcançar uma melhor produtividade.
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