A página de carreiras (ou página de trabalhe conosco) é uma ferramenta utilizada para ajudar em todo o processo de recrutamento de empresas. Ela permite que a companhia se torne mais vista e cobiçada pelos talentos do mercado, possibilitando melhores contratações.
Para você entender melhor, essa página é um espaço web reservado para uma única companhia. Nele, é possível falar sobre os princípios que norteiam o negócio — missão, visão, valores, liderança, etc. — e anunciar oportunidades de trabalho.
Pensando nisso, preparamos um post especialmente para você. Hoje, vamos falar sobre como a página de carreiras pode potencializar o recrutamento de empresas.
Mas antes, faça o download gratuito do Guia para criação de uma Página de carreiras.
Continue lendo e fique por dentro do assunto. Boa leitura!
Desenvolve a marca empregadora
Você já deve ter ouvido falar sobre marca empregadora, certo? Ela consiste na união do departamento de marketing com o RH da empresa. O objetivo é atrair os maiores experts do mercado para compor o quadro de funcionários.
A desenvolvimento de uma marca empregadora já é algo praticado pelas mais bem-sucedidas empresas do mundo, como, por exemplo: Natura, Google, Coca-Cola, etc.
E adivinha: todas possuem uma página de carreira, na qual compartilham seus valores e vagas.
Desperta o interesse dos profissionais
Atualmente, não é apenas um bom salário e benefícios que engajam os talentos. Eles querem mais. Desejam trabalhar em uma companhia que tem um propósito grande e massivo, onde possam crescer e contribuir para arquitetar algo relevante.
Nesse sentido, a página de carreiras contribui para mostrar que a empresa se encaixa em cada um desses aspectos. Ainda é possível otimizar a comunicação com seu público-alvo por meio de fotos, vídeos e conteúdos exclusivos criados pelos atuais colaboradores.
Também se pode mostrar os espaços mais inovadores da empresa, como o canto do descanso ou alguma sala customizada ou, ainda, mostrar os bastidores, reuniões e eventos que são realizados dentro da própria instituição.
Motiva os atuais colaboradores
É importante que todos os atuais funcionários também estejam motivados e felizes dentro da empresa, afinal, eles são os principais embaixadores da marca empregadora. Se não for assim, fica muito mais complexo atrair profissionais acima da média.
Com a página de carreira, você pode postar fotos dos funcionários do mês e falar sobre como eles foram recompensados. Também é possível estimular os profissionais a criarem vídeos falando sobre sua trajetória e principais conquistas.
Promove a empresa de forma indireta
Quando uma empresa trata com respeito os seus trabalhadores, torna-se apreciada por seus clientes finais. Não é à toa que muitas companhias buscam se manter, ano após ano, na lista dos melhores lugares para se trabalhar. Essa também é uma forma de marketing!
Com uma página de carreira, é possível mostrar que sua empresa ama pessoas, por isso cuida, valoriza e se preocupa com o bem-estar de cada um dos funcionários. Além disso, prova-se que ela acredita em uma relação trabalhista mais ética e justa.
Inspirando-se em páginas de recrutamento de empresas
Uma das páginas de carreiras mais utilizadas em todo o mundo é a do LinkedIn. Nela, é possível ver marcas como:
Para obter ainda mais resultados com essa ferramenta, é importante contar com um sistema de gestão das vagas.
Agora que está por dentro do assunto e conhece os benefícios da página de carreiras no processo de recrutamento de empresas, aproveite para compartilhar suas dúvidas ou experiências sobre o assunto. Deixe seu comentário em nosso post!
