Recrutamento misto é um método de recrutamento e seleção de candidatos que utiliza estratégias de outros três modelos: o recrutamento externo, o recrutamento interno, o recrutamento online. Este processo é tido como um dos mais efetivos para atração e seleção dos melhores candidatos.
Neste post você vai encontrar:
- O que é cada tipo de recrutamento e seleção: interno, externo, misto e online.
- Quais as vantagens do recrutamento misto.
- Como fazer recrutamento misto.
Abrir uma vaga de emprego é também disponibilizar uma oportunidade para a captação de um profissional talentoso. Se você não sabe qual é a melhor opção ou a qual delas recorrer na sua empresa, confira este post até o final. Ainda, poderá conferir as vantagens da combinação desses tipos (o recrutamento misto) e como executá-lo.
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Quais os tipos de recrutamento e seleção?
Existem quatro tipos de recrutamento e seleção: interno, externo, misto e online. Estes processos são responsáveis pela atração e seleção de candidatos para as vagas de emprego que sua empresa oferece. Entenda cada um deles abaixo.
Recrutamento Interno
O recrutamento interno é uma busca aos talentos que já compõem as equipes de trabalho da empresa. Dessa forma, possibilita-se o crescimento do colaborador. Por meio desse tipo de recrutamento, é possível trocar uma pessoa de setor, proporcionando a ela novos desafios e conhecimentos.
As vantagens desse modelo de recrutamento são bastante perceptíveis. Além de ser muito mais econômico, conta com o benefício de o profissional realocado já conhecer a empresa, suas normas e a cultura organizacional.
Dessa forma, a adaptação do funcionário fica à cargo apenas da nova função e não do ambiente de trabalho como um todo. Também por essa razão, é preciso se manter atento a alguns detalhes referentes ao recrutamento interno.
Não é raro que as equipes de trabalho enfrentem um clima de competição quando uma vaga é aberta. Isso porque só um profissional será selecionado, causando a frustração dos demais. Por isso, é muito importante manter uma comunicação aberta, prezar pela clareza nos processos e gerar feedbacks para todos os envolvidos.
Veja o vídeo abaixo que explica como pode ser feito o Recrutamento Interno:
Recrutamento Externo
Já o recrutamento externo é o oposto ao interno. Ele acontece fora da empresa, como costumamos ver em anúncios espalhados pela cidade ou em sites de vagas. Apesar de ser um tipo de recrutamento mais lento, ele também pode gerar benefícios para a empresa.
A principal contribuição do recrutamento externo é a possibilidade de renovar os ares na equipe. Isso significa levar para dentro da empresa uma pessoa com ideias novas, sem vícios de convívio ou atuação. Isso pode ajudar a abrir a visão da companhia.
Por se tratar de um processo que atrai profissionais desconhecidos, ele demanda mais tempo de execução. Dessa forma, se torna mais custoso e um pouco mais arriscado, já que depende da confiança que se estabelece entre entrevistador e candidato.
O ideal é aplicar testes e dinâmicas que permitam conhecer os perfis profissionais de forma mais aprofundada. Outro ponto importante é optar por alguém possa realmente agregar na equipe, para não soar como uma forma de colocar panos quentes no dia a dia de trabalho, principalmente se tratando de cargos de liderança.
Recrutamento Online
O recrutamento online é uma das formas mais baratas e econômicas de encontrar o candidato ideal. Os motivos são simples: ele automatiza o processo e conta com softwares com uma vasta base de dados.
Além dos sites voltados para essa finalidade, como o LinkedIn, por exemplo, existem diversas outras opções. Até mesmo o Facebook tem sido utilizado com a finalidade de divulgar vagas e encontrar profissionais.
Também existem as empresas especializadas em recrutamento e seleção, que dispõem de uma boa base de dados para encontrar os candidatos certos. Dessa forma, fica mais simples filtrar os perfis de acordo com a descrição da vaga.
O importante nesse tipo de recrutamento é se manter atento às informações fornecidas pelo profissional em seu cadastro. Afinal de contas, são elas que permitirão chegar à pessoa.
Recrutamento Misto
O processo de recrutamento misto consegue ser um dos mais efetivos, pois combina o recrutamento interno e externo, tornando as possibilidades mais vastas. Ele é bem visto por não excluir nenhum candidato no processo seletivo, ou seja, abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos que já trabalham na empresa.
Sua execução pode ocorrer de forma equilibrada, em que candidatos internos e externos disputam as mesmas vagas. Outra possibilidade é definir cotas, direcionando as vagas parte para os funcionários e parte para o público externo.
Quais as vantagens do recrutamento misto?
Como já foi citado, o recrutamento misto é tido como um dos mais efetivos para recrutamento e seleção. Essa vantagem é percebida não só pela empresa, mas também pelos candidatos, que podem disputar uma oportunidade desejada. Mas não para por aí. Continue conosco e entenda algumas outras vantagens.
Desenvolvimento profissional
Os profissionais que buscam essa oportunidade, especialmente os que já estão dentro da empresa, têm a chance de crescer e se desenvolver internamente. Isso contribui para a motivação individual e também para os resultados da empresa, que contará com um funcionário dedicado e com vontade de avançar ainda mais.
Proatividade
Se a zona de conforto é algo capaz de paralisar as equipes, um recrutamento misto é a chave para quebrar essa barreira. Independentemente de ser um profissional interno ou externo, ele vai tentar dar o melhor de si e provar que merece a oportunidade recebida. Assim, a empresa cresce junto com o desenvolvimento da carreira do colaborador.
Qualidade da equipe
Outra vantagem importante é o nível de capacitação dos profissionais que você levará para a nova vaga. Não importa se o candidato for interno ou externo, ele estará preparado para a execução das atividades. Isso significa ainda mais sucesso nos resultados da empresa.
Economia
Se considerados os fatores de tempo e disponibilidade de recursos (candidatos), o recrutamento misto tem o melhor custo-benefício. Isso porque é muito mais ágil e com um poder de alcance significativamente maior.
Como fazer recrutamento misto?
Entre as formas de estruturar o recrutamento misto estão as seguintes:
1. Recrutamento externo e depois recrutamento interno
É possível disponibilizar primeiramente as vagas para o público externo. Depois de avaliar os currículos e perfis, caso nenhum profissional se encaixe nos requisitos, basta liberar o anúncio para os colaboradores.
2. Recrutamento interno e depois recrutamento externo
A segunda opção é procurar um profissional que já faça parte da equipe. A partir daí, se nenhum deles for qualificado o suficiente, o recrutamento passa a ser aberto para candidatos externos.
3. Processo concomitante
A última opção é a mais ágil delas. Trata-se do recrutamento sendo realizado interna e externamente ao mesmo tempo. Assim, os candidatos poderão concorrer de forma equiparada e disputar uma vaga para a qual devam ser qualificados.
Agora que você já sabe tudo sobre o recrutamento misto, é hora de conhecer uma abordagem mais agressiva, capaz de trazer resultados ainda melhores. Acompanhe o nosso post Hunting: Tire todas as suas dúvidas sobre esse tema.
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