Na hora de contratar um novo profissional, é importante ir além das competências técnicas. Isso significa que é essencial contar também com ferramentas validadas e eficientes para avaliar traços individuais de personalidade e outras características dos candidatos. Tudo isso ajuda na tomada de decisão sobre o melhor profissional para exercer a função da vaga em aberto.
Aproveite e ouça o nosso artigo sobre teste palográfico! Dê o play!
Entre essas ferramentas, estão os testes psicológicos. Nesse contexto, o teste palográfico ganha destaque por auxiliar na identificação de traços como níveis de extroversão, equilíbrio emocional e insegurança, entre outras características dos candidatos. É um instrumento extremamente completo e confiável que vem ganhando cada vez mais adesão dentro das organizações.
A aplicação de testes comportamentais e técnicos são fundamentais para mensurar conhecimentos e atitudes, e para te ajudar, separamos um webinário gratuito sobre como utilizar testes online no processo seletivo.
Quer saber mais sobre o teste palográfico? Então continue a leitura e descubra como ele funciona, quais características podem ser analisadas e todos os benefícios que esse tipo de ferramenta pode gerar para a sua empresa!
Os testes psicológicos são ferramentas desenvolvidas por psicólogos para avaliar uma série de características dos indivíduos. Existem diversos tipos de testes destinados à avaliação da personalidade, inteligência e atenção, entre outros.
O diferencial dessas ferramentas é o fato de que elas passam por um longo processo de construção e validação. Isso significa que são desenvolvidas dentro das universidades, utilizando o que há de mais moderno em teorias psicológicas. Além disso, a qualidade do instrumento é atestada devido à grande quantidade de pesquisas realizadas para construir o teste e validá-lo com a população brasileira.
Dessa forma, são medidas confiáveis em relação às características individuais das pessoas. Assim, quando você incorpora esse tipo de ferramenta aos processos da sua empresa — tanto nos processos de RH quanto no recrutamento e seleção — aumenta a qualidade das avaliações organizacionais.
Com isso, você passa a ter acesso a dados precisos e válidos sobre as características individuais da equipe. Os testes fornecem insumos poderosos para embasar a tomada de decisão, tanto em relação aos melhores candidatos de um processo seletivo quanto na criação de estratégias relacionadas a quem já faz parte da equipe.
O teste palográfico é um teste do tipo projetivo, o que significa que ele acessa as características pessoais dos indivíduos de forma indireta. No caso do palográfico, isso é feito por meio de representações gráficas.
Para entender melhor seu funcionamento, a pessoa que está sendo avaliada deve fazer alguns traços de acordo com as instruções do aplicador do teste. Esses traços verticais são chamados de palos e é de acordo com o formato e posicionamento deles que o avaliador identifica características pessoais do profissional.
O teste palográfico pode ser aplicado individualmente ou em grupo, dependendo da necessidade da empresa. Além disso, é importante saber que não existem respostas certas ou erradas. Seu objetivo é gerar informações sobre características individuais. Portanto, o perfil ideal é indicado pelas características da empresa e da função que o colaborador vai assumir.
O teste palográfico avalia uma série de características comportamentais e de personalidade de quem realiza. Algumas delas são:
Esses são apenas algumas dos traços que o teste palográfico acessa. Portanto, como você pode perceber, ele é um instrumento muito completo na hora de acessar informações sobre características pessoais da equipe.
Esse é um elemento de atenção muito importante para quem faz uso de testes psicológicos dentro da empresa. Isso porque, segundo o Conselho de Psicologia, apenas psicólogos formados e com registro no conselho podem aplicar e analisar testes.
Existe um treinamento específico para cada um dos testes psicológicos — incluindo o teste palográfico. Para garantir a validade dos dados, é essencial que a aplicação siga uma norma específica à qual o profissional de psicologia tem acesso durante o curso de graduação.
Além disso, a interpretação dos resultados também é bastante complexa e requer cuidado. Portanto, também é essencial que o profissional tenha conhecimento sobre a melhor forma de realizar essa tarefa.
Existem ainda cursos específicos para a aplicação e análise do palográfico. Eles aumentam a qualidade dos resultados e, dessa forma, devem ser levados em consideração na hora de escolher o melhor profissional para a aplicação do teste.
O teste palográfico é bastante confiável. Não é à toa que é um dos exames mais usados para avaliação de personalidade, reconhecido pelo Conselho Regional de Psicologia e usado em órgãos como a Polícia Federal (para a liberação de porte de armas) e Detran (para autorizar a carteira de habilitação).
Isso porque segue os rígidos critérios de controle que se aplicam a todos os testes psicológicos. Também conta com tabelas de análise que definem o resultado levando em consideração o sexo e a escolaridade da pessoa avaliada.
Por fim, sua validade precisa ser revisada por equipes científicas de tempos em tempos. O teste palográfico também segue essa norma do Conselho de Psicologia e, com isso, garante que os resultados são válidos ao longo do tempo.
Um dos processos que ganham muito em qualidade ao acrescentar o teste palográfico é o recrutamento e seleção da empresa, uma vez que ele ajuda a identificar os profissionais com personalidade condizente com a cultura organizacional.
É capaz também de detectar alguns elementos relacionados ao comportamento do candidato no dia a dia do trabalho, aumentando a previsibilidade do processo seletivo. Isso significa que você consegue acessar com mais credibilidade os comportamentos e características individuais dos colaboradores.
Dessa forma, gera insumos para que você identifique se aquele candidato é adequado para as funções que vai desempenhar dentro da empresa. Além disso, consegue analisar o fit cultural do candidato com a sua organização, melhorando a assertividade da contratação.
A aplicação desse teste pode evitar uma série de transtornos relacionados a contratações equivocadas, evitando altos índices de turnover e ajudando na produtividade da empresa.
A utilização do teste palográfico também traz uma série de benefícios relacionados à retenção de talentos na empresa.
Quando você incorpora o teste palográfico na sua organização, é possível identificar quais são as características pessoais do seu time. Dessa forma, pode cruzar esses dados com as exigências de cada um dos cargos e atividades realizadas na empresa para descobrir qual o colaborador mais adequado para cada um deles.
A partir dessa análise, é possível realocar a equipe de forma a potencializar os pontos fortes de cada um dos colaboradores, colocando-os para realizar as atividades nas quais apresentam desempenho melhor e que agreguem mais valor para a empresa.
Isso aumenta os índices de retenção de talentos, uma vez que permite que o colaborador utilize as suas habilidades para fazer aquilo de que gosta. Assim, torna-se mais satisfeito e motivado dentro da empresa, reduzindo a possibilidade de saída do profissional.
Com a utilização do palográfico você também consegue identificar as principais necessidades de capacitação do time. Dessa forma, na hora de investir no desenvolvimento de colaboradores, é possível buscar as capacitações mais adequadas ao perfil do time e que supram as necessidades de desenvolvimento da equipe.
Com colaboradores mais capacitados, você cria uma equipe mais satisfeita, motivada e, assim, mais propensa a continuar integrando o time, o que aumenta a produtividade e reduz custos.
Por fim, o teste palográfico também auxilia na tomada de decisão sobre as melhores práticas do setor de RH. Vale lembrar que a gestão de pessoas é uma das maiores responsáveis por garantir a retenção de talentos na empresa.
Ao utilizar o teste palográfico, você passa a conhecer melhor os colaboradores. Com isso, é possível que o setor de RH crie estratégias direcionadas para as principais características e necessidades da equipe. Dessa forma, o RH atua de maneira mais estratégica e alinhada aos objetivos da equipe como um todo.
Vimos que a utilização de testes psicológicos como forma de avaliar características individuais do time é uma prática que pode gerar ótimos resultados para a empresa. E, entre eles, o teste palográfico é um dos mais utilizados devido à credibilidade da ferramenta e da quantidade de características que é capaz de avaliar.
Para isso, porém, é essencial contar com profissionais capacitados para aplicar e analisar os resultados. Dessa forma, você aproveita todos os benefícios que ele gera para o seu negócio!
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