Humanize a avaliação dos talentos, centralize a gestão de R&S, aumente o número de candidaturas qualificadas e muito mais.
Empresas que inovam no recrutamento e seleção
Segundo o Kenoby Trends, empresas com este desafio costumam enfrentar...
Recrutamento acontecendo em diversas ferramentas e sem visibilidade para as pessoas envolvidas. Além disso, falta de histórico das pessoas candidatas e dos processos seletivos.
Número de candidaturas no processo seletivo abaixo do desejado. Além disso, a qualificação insatisfatória dos talentos recebidos.
Excesso de tarefas operacionais provocado pela falta de tecnologia e métodos eficazes nos processos de atração e triagem dos talentos.
O Kenoby é um software para gestão centralizada de processos de recrutamento e seleção, possibilitando atração, avaliação e contratação dos talentos.
Tenha um canal para solicitação e aprovação de novas vagas por meio de um fluxo digital e por e-mail.
Centralize a divulgação das suas vagas, publicando em diversos portais de emprego com apenas 1 clique.
Identifique os talentos ideais com uma ciência da psicologia organizacional que vai além do currículo e reduz os vieses de contratação.
Inclua os líderes nos processos seletivos, possibilitando um recrutamento mais rápido e colaborativo.
Crie e envie modelos de carta-proposta para acelerar a negociação com os talentos escolhidos.
Integre o Kenoby com a sua ferramenta de departamento pessoal ou com qualquer outro software que possua uma API.
Valorize competências que vão além do currículo e utilize a ciência da psicologia organizacional.
Descubra se a cultura organizacional da sua empresa é empreendedora, burocrática, de clã ou de mercado.
Identifique quais talentos combinam com a cultura da sua empresa, aumentando o sucesso das contratações.
Explore o potencial das pessoas candidatas por meio dos 12 competências do mapeamento de perfil comportamental.
Selecione os profissionais mais qualificados, utilizando competências que vão além do currículo.
Conheça o Método Saga, o passo a passo para contratar melhor e mais rápido.
Novos tempos estabeleceram novos desafios para recrutar, exigindo ciência e tecnologia para encontrar as pessoas certas por meio de experiências humanizadas.
Pensando nisso, desenvolvemos o Método Saga. Uma metodologia exclusiva criada pelos nossos cientistas de R&S para te ajudar na contratação dos talentos certos, resultando em:
Mais candidaturas qualificadas
Redução do turnover e absenteísmo
Diminuição do tempo de fechamento das vagas
Gestão centralizada e estratégica do R&S
Confira o impacto do Método Saga em nossos clientes
Ganhe eficiência operacional fechando ainda mais vagas em menos tempo.
Escolha os melhores candidatos através de processos de triagem digitais.
Automatize a seleção inicial dos candidatos, acelerando o andamento da seleção.
Crie e personalize fluxos de requisição de vagas totalmente online.
Confira o que as maiores mídias falam sobre a nossa plataforma.
Conheça algumas das empresas que transformaram seu R&S com o Kenoby
Veja o que os profissionais de R&S falam sobre a importância do Kenoby em seus processos.
#RedescubraTalentos
Conheça a nova gestão de R&S
A gente te ajuda a atrair e contratar os talentos certos, evidenciando o potencial de cada pessoa e, ainda, no prazo que a sua empresa precisa.
Descubra como o Kenoby pode te ajudar a gerir o R&S de maneira centralizada, aliando a ciencia e a tecnologia para contrução de processos seletivos mais humanizados.
Reduza o tempo de contração dos talentos da sua empresa com a tecnologia certa para evidenciar o potencial de todas das pessoas candidatas.
Explore os nossos cursos, e-books e planilhas que vão te ajudar a construir uma nova forma de contratar talentos
Acompanhe o que há de mais moderno e inovador
nos processos de recrutamento e seleção
Preencha os dados abaixo:
Nosso time de especialistas te apresentará o nosso software para que você dê um passo importante na automatização do recrutamento da sua empresa.
"Nosso processo era baseado em Excel. Precisávamos sempre do TI para ajudar com problemas nas fórmulas. Agora, tudo é digital!"
"Chegávamos a levar até 45 dias para fechar uma vaga. Hoje, de 7 à 15 dias no máximo."
"Tudo era 'planilhado'. Agora, todo o fluxo de requisição e aprovação de vaga fica na plataforma. Hoje a gente acompanha que vaga é aumento de quadro e qual não é.
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