O que é Pesquisa de Clima Organizacional e um guia pass-a-passo de como fazer (com vídeo)

pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima organizacional permite a identificação do grau de satisfação e motivação dos funcionários, com o objetivo de coletar diversos tipos de informações relevantes sobre a perspectiva dos colaboradores em relação a muitos fatores da empresa para o desenvolvimento de um ambiente agradável. Neste post você vai encontrar: O que é a pesquisa […]

Gestão de conflitos: 7 passos para a solução e seus principais tipos

A gestão de conflitos nada mais é do que adotar práticas e estratégias que buscam prevenir e resolver conflitos no ambiente de trabalho. Em um contexto organizacional, esses problemas podem ser definidos como divergências entre duas partes, discussões, atritos, tumultos e outras atitudes que possam prejudicar o clima e afetar a satisfação do colaborador com […]

Gestão de recursos humanos: O que é e qual a sua importância

A gestão de recursos humanos são as atribuições que o profissional de RH precisa entender e saber para gerir bem suas funções e garantir uma atuação eficiente e estratégica no recrutamento e seleção, assim como no acompanhamento dos contratados pela empresa. Neste post você vai encontrar: O que é gestão de recursos humanos A importância […]

Como criar motivação no trabalho e aumentar a produtividade?

motivação no trabalho

Assim como a sociedade, o perfil profissional vai se modificando com o passar do tempo. Antes, oferecer um bom salário era sinônimo de motivação. Porém, nos dias de hoje é preciso que a organização esteja disposta a investir em outras ações para garantir a motivação no trabalho. Ter um funcionário envolvido com os objetivos da […]

Entenda o que é recursos humanos e quais as suas principais obrigações

o que é recursos humanos

Recursos humanos é uma área da empresa que é responsável por toda a gestão de pessoas, incluindo os processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, controle de turnover e muito mais. É cada vez mais comum encontrar estudos que falam sobre a importância da gestão de pessoas nas empresas e comprovam a sua eficácia. É preciso ter […]

Turnover GUIA COMPLETO: o que é, como calcular e os impactos para a sua empresa

turnover

Turnover é um índice que calcula a rotatividade dos colaboradores. Ou seja, a quantidade de profissionais que deixam uma empresa em determinado período e precisam ser substituídos. Hoje, é considerado um dos indicadores-chave de desempenho mais importantes não só para o RH, mas para toda a companhia. Quer aproveitar o nosso conteúdo de um jeito […]

Gestão de pessoas GUIA ATUALIZADO: O que você precisa saber para fazer do jeito certo

gestão de pessoas

A gestão de pessoas é o conjunto de habilidades, técnicas, métodos e práticas que são empreendidos de forma coordenada e planejada para gerenciar colaboradores e as variáveis associadas à equipe. A proposta é maximizar as habilitações e possibilidades dos profissionais, gerando o direcionamento e o incentivo adequado para a boa produtividade. Ao gerenciar recursos humanos […]

Organograma: Significado, melhores modelos e passo-a-passo

organograma

Organograma é um esquema gráfico capaz de demonstrar formalmente a estrutura de um negócio. É uma ferramenta de gestão que ajuda a estabelecer a estrutura organizacional, definindo funções, grupos de trabalho e até os principais projetos que transitam pela empresa. Cada vez mais, as empresas buscam ter uma estrutura organizacional bem definida e funcional, eficaz […]

O que é gestão de pessoas e como fazer de maneira estratégica?

gestão de pessoas

Um dos desafios da área de Recursos Humanos é ajudar as empresas a elevarem o desempenho de seus colaboradores, sem que isso signifique aumentar os custos da organização. O setor de gestão de pessoas é fundamental para isso, mas você deve estar se perguntando: o que é gestão de pessoas? Essa é uma vertente da área de […]

GAPs de competência: saiba como identificar e solucionar na sua empresa

GAPs de competência

Contar com uma equipe capacitada e funcional é essencial para o enfrentamento dos desafios e o desenvolvimento de propostas criativas na organização. Nesse contexto, gerenciar as performances dos profissionais a partir das habilidades e potencialidades que eles apresentam é uma ferramenta importante para maximizar resultados e minimizar entraves. Porém, existem espaços entre o que se […]