Conheça as diferenças entre um ATS e um HCM

Nova call to action

Se por um lado, tanto um ATS (Applicant Tracking System) quanto um HCM (Human Capital Management) podem representar a entrada da tecnologia nos processos de RH, por outro, ambos são soluções completamente diferentes e possuem aplicações distintas.

No próximo dia 19 de outubro, faremos uma live junto com a Yube, startup especializada no processo de admissão digital para falarmos do Outubro da Admissão Digital. Inscreva-se gratuitamente!

Que a tecnologia é necessária para elevar o patamar do RH não há debate. Todas as empresas, mesmo as que ainda não usam nenhuma tecnologia, entendem a importância do uso de soluções inovadoras para resolver problemas da área.

Porém muitas ainda não compreendem completamente as diferentes opções de produtos e serviços atrelados à tecnologia. E isso pode gerar frustrações, uma vez que a aquisição pode não solucionar problemas específicos. Por isso, hoje vamos falar das diferenças entre um ATS e um HCM.

O que é um ATS

O ATS (Applicant Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, em português) é um sistema de automatização e otimização do recrutamento e seleção de uma empresa. 

Ou seja, ele é uma plataforma criada especificamente para te ajudar a gerenciar cada etapa dos seus processos seletivos, desde a divulgação das vagas, passando pelas candidaturas até a contratação, entregando muita eficiência em todas as etapas.

O que é um HCM

O HCM (Human Capital Management ou gerenciador de capital humano, em português) é um sistema para o gerenciamento de diversas atividades do RH, como folha de pagamento, benefícios, gestão de pessoas, admissão e etc.

Ou seja, o HCM é uma plataforma generalista que flutua por diversas áreas do RH e tem o objetivo de atuar em diversas frentes de maneira menos profunda.

Quais são as diferenças entre um ATS e um HCM?

Em uma primeira impressão, a sensação que fica é a de que o HCM é um software mais amplo e, por consequência, robusto. Mas a realidade não é bem assim.

Enquanto o HCM se preocupa em resolver todos os problemas do RH, ele encontra dificuldades em se aprofundar em uma área específica, uma vez que o seu foco é atuar em todas as frentes do RH.

Por outro lado, o ATS foca no R&S de maneira vertical. Ou seja, ele consegue se aprofundar, enxergar e resolver problemas mais profundos da área, além de ter um potencial de desenvolvimento maior, uma vez que o foco é um só.

Mas isso não significa que não existam boas aplicações para ambos. Normalmente, empresas de pequeno porte tendem a optar pelo HCM. Seja por questões de custo, uma vez que ele atua sobre o RH como um todo – mesmo que de maneira mais superficial – ou de prioridade. Afinal, a empresa pode ter outros problemas com maior prioridade antes de focar no RH.

Por outro lado, um ATS, assim como qualquer outro software dedicado a uma vertical do RH, costuma ser escolhido por empresas de porte médio e grande, que enxergam melhor a relação entre o investimento e a verticalidade da solução, que tende a entregar mais soluções e mais maturidade para o setor.

Quer saber mais sobre este assunto? Participe gratuitamente da nossa live no dia 19 de outubro!

Nova call to action
Nova call to action
Nova call to action

Quer transformar seu R&S e admissão? Preencha o formulário abaixo e mergulhe nesse conteúdo gratuito e cheio de aprendizados sobre R&S e Admissão Digital.