Para que a estratégia seja bem-sucedida, é necessário ficar atento a alguns detalhes. Neste artigo, trazemos sete dicas para ajudar a publicar vagas de emprego nas redes sociais. Acompanhe!

1. Conheça o seu público-alvo

Na hora de escolher em quais redes sociais divulgar a vaga, é importante analisar o perfil do profissional.

Existem aquelas vagas mais abrangentes e que exigem formação menos técnica, como recepcionista e atendente, que podem ser divulgadas e compartilhadas em todas as redes sociais.

Já quando a posição exige formação mais técnica, é interessante limitar os locais de divulgação. Você pode investir mais no Linkedin ou em grupos do Facebook específicos.

2. Uma imagem fala mais que mil palavras!

Chamar a atenção das pessoas nas redes sociais nem sempre é uma tarefa fácil, já que existe uma infinidade de informações postadas a todo momento. Para conseguir destacar a sua vaga, inclua no post uma imagem e invista na criatividade do texto.

3. Escreva um bom job description

Para que não haja dúvidas por parte dos candidatos e você não receba tantos currículos fora do perfil, é muito importante escrever um bom job description.

Fale resumidamente sobre a vaga e os requisitos, deixando claro todas as especificações. Lembre-se de que nas redes sociais a leitura é muito rápida, por isso evite fazer descrições muito longas.

4. Incentive o compartilhamento

Aproveite essa facilidade das redes sociais e peça que as pessoas compartilhem ou marquem conhecidos no post da vaga. É uma maneira de aumentar o alcance da publicação de forma gratuita.

5. Publique em grupos específicos

Já é de conhecimento dos recrutadores que o Linkedin possui grupos de diversas áreas, onde as vagas podem ser publicadas de acordo com o público-alvo específico. Outra opção são os grupos no Facebook voltados para vagas de emprego.

Além de publicar a vaga, também será possível analisar o perfil dos candidatos na rede social. Se você procura profissionais de comunicação, por exemplo, pode publicar no grupo Vagas para profissionais de comunicação, que possui mais de 100 mil membros.

6. Comunique o encerramento da seleção

É muito provável que você continue recebendo currículos muito depois da postagem da vaga, já que as pessoas não costumam ficar atentas à data da publicação. Por isso, é importante comunicar o encerramento da vaga e agradecer a todos que se interessaram.

7. Deixe claro as formas de contato

Alguns candidatos, acostumados com a facilidade das redes sociais, vão querer mandar um inbox para o recrutador ou até mesmo deixar os contatos profissionais nos comentários.

Para evitar esse tipo de comportamento, deixe claro quais serão as formas de contato aceitas e especifique que os candidatos que não seguirem as orientações serão descartados da seleção.

As redes sociais possibilitam uma comunicação melhor entre as pessoas e as empresas. Para os recrutadores, publicar vagas de emprego por meio desse canal é uma forma rápida e eficaz de selecionar os candidatos.

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Para ter maior sucesso no preenchimento das vagas, deve-se pensar cautelosamente na forma como elas são divulgadas. Entende-se, portanto, que os canais de divulgação são muito importantes e têm um papel fundamental no processo de recrutamento e seleção. Além disso, também é importante que a sua marca seja vista como uma companhia empregadora.

Aumentando a atratividade das vagas em aberto

Independentemente do canal ou mídia que você escolher para divulgar as vagas de emprego da sua empresa, deve-se sempre pensar em fazer o anúncio de forma atrativa.

Para isso, é necessário criar um job description completo, seguindo a cultura da sua empresa, escrito com transparência e com um discurso que desperte o interesse do seu publico-alvo. Para saber como criar uma descrição de vaga atraente, clique aqui e acessar o passo a passo que preparamos.

A ideia é que, com o job description completo, apenas pessoas que realmente se encaixem no perfil procurado enviem currículos, evitando, assim, a perda de tempo na realização de entrevistas ou outras formas de processo seletivo.

Escolhendo os melhores canais para divulgar vagas

Existem diversos meios que podem ser utilizados para divulgar uma vaga de emprego. Elas vão desde as mídias mais tradicionais — como os jornais impressos e as emissoras de rádio locais —, até outros mais modernos e sofisticados, como os portais de vagas e as mídias sociais.

Dentro desse contexto, destacamos os canais que mais  utilizados pelas empresas para a divulgação de vagas. São eles:​

1. Banco de talentos

Mesmo que um candidato não seja selecionado para uma vaga, é possível perceber se ele é um talento para futuras oportunidades. A partir disso, é possível manter um banco de talentos atualizado com candidatos potenciais, para ganhar tempo na reposição de vagas posteriormente.

Tendo um banco com os talentos que interessam a empresa, basta enviar um e-mail recorrente para estes profissionais, divulgando as vagas em aberto. Esta é uma estratégia simples e muito eficaz para atrair os candidatos para o processo seletivo.

2. Portais de vagas

Existem diversos portais na internet que trabalham com a divulgação de vagas. Eles podem ser uma boa ideia para divulgar as oportunidades, pois têm grande alcance e são muito acessados pelas pessoas que buscam por emprego.

Geralmente, esses portais cobram valores que podem variar de acordo com o número de vagas que serão divulgadas por determinado período.

3. Mídias sociais

As mídias sociais, como o LinkedIn e o Facebook, também são cada vez mais utilizadas para divulgar vagas, principalmente por serem uma alternativa simples e barata.

O LinkedIn se destaca por ser uma mídia social voltada totalmente para fins profissionais. Já o Facebook, por sua vez, apresenta o diferencial de ter grupos segmentados por área: se você procura um profissional de marketing, por exemplo, pode publicar a vaga em um grupo específico de profissionais desse campo de atuação.

Agora que você já conhece os principais canais para divulgar as vagas em aberto da sua empresa, que tal nos seguir nas mídias sociais e receber mais dicas como essa? Nós estamos no Facebook e no LinkedIn. Nos vemos lá!

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Uma companhia que aproveita todo o potencial da rede consegue promover negócios e relacionar-se com o público-alvo com maior facilidade. Por isso, confira agora dicas de como aumentar seguidores para o perfil profissional do LinkedIn. Acompanhe.

1. Personalize a sua página corretamente

Coloque a identidade da empresa em sua página no LinkedIn. Nada de parecer igual às outras. Preze por originalidade.

Na internet, a identidade visual influencia muito. Sem ela, as campanhas e os projetos não fazem sentido, pois ficam sem padrão, sem identidade e profissionalismo. Resultado: sua campanha perde destaque.

Valorize sua marca, personalizando sua página, e faça com que ela seja facilmente encontrada.

2. Divulgue vagas com frequência

Se os visitantes perceberem que o perfil de sua empresa divulga vagas com frequência, eles terão um bom motivo para acompanhá-la sempre.

Na internet, assim como fora dela, as pessoas reagem melhor quando recebem alguma recompensa por determinada ação. Pense nisso e tenha sempre o que oferecer para receber algo em troca.

Para saber como criar uma descrição de vaga atraente, acesse este post.

3. Publique conteúdo relevante

Como toda rede social, o LinkedIn é um excelente canal para quem oferece conteúdo de qualidade. E, como se trata de um canal voltado para o mundo profissional, o conteúdo que mais pode chamar a atenção dentro dele é, evidentemente, o corporativo.

Trabalhe com temas que ajudem as pessoas a se destacarem no mercado de trabalho, fale sobre o universo da sua empresa e os projetos futuros e compartilhe experiências que podem ser realmente úteis. Assim, naturalmente, sua audiência aumentará.

4. Incentive o compartilhamento dos colaboradores

Envolver os funcionários é uma boa alternativa para tornar a página mais ativa. Quando eles interagem com o perfil, a tendência é que a empresa amplie a sua exposição orgânica. Empresas maiores podem usar esse recurso como diferencial e assim gerar impacto, por exemplo, na divulgação de algum tipo de inovação.

5. Faça anúncios pagos

Com o LinkedIn Ads você pode atrair visitantes para a sua página de acordo com características como região, sexo, idade e fatores profissionais (setor do mercado, tamanho da empresa, cargo, dentre outros). É o caminho ideal para atrair seguidores mais engajados com a sua companhia.

Quer saber mais sobre como aumentar seguidores nas suas redes? Então acompanhe nosso trabalho nas redes sociais. Confira nosso Facebook e o LinkedIn.

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O Facebook, por exemplo, é uma das redes sociais mais utilizadas no mundo, para finalidades diversas, dentre elas a divulgação de vagas. Além disso, a rede também possibilita a criação de posts pagos, para que mais pessoas tenham acesso às publicações e que elas mais bem atinjam o público-alvo desejado.

No post de hoje, vamos mostrar porque investir no Facebook, dar dicas para você fazer uma publicação atraente e ensinar como impulsioná-la. Confira!

Por que investir em posts pagos no Facebook?

Segundo a especialista em marketing digital Camila Porto, em seu livro Facebook Marketing: engajamento para transformar fãs em clientes, em março de 2013, o Facebook já tinha atingido a marca de 1,11 bilhão de usuários mensais.

Tais dados, atualmente são ainda mais representativos, e é por essa grande proliferação da rede social que ela vem sendo muito utilizada pelos recrutadores que buscam encontrar pessoas com o perfil adequado para preencher as vagas em aberto nas suas empresas.

Como fazer uma publicação paga atraente?

Ao criar um anúncio de vaga no Facebook, é indicado que se parta de três premissas básicas: as informações que devem estar contidas no post, o layout que será adotado e as regras impostas pela rede social. É importante que você:

• Utilize uma imagem ou um vídeo;
• Escreva uma chamada que interesse o candidato;
• Insira o link da vaga na sua página de carreiras;
• Observe as regras do Facebook.

Como impulsionar o post pago de uma vaga

1. Acesse a página na empresa no Facebook

Para impulsionar a publicação de uma vaga é preciso que você seja o administrador da página.

2. Insira o conteúdo da publicação

Após ter acessado a página, você deve fazer a publicação normalmente, inserindo o texto, foto ou vídeo do post.

3. Clique no botão “impulsionar publicação”

Depois do conteúdo ter sido criado e postado, deve-se clicar no botão “impulsionar publicação”, que aparece logo embaixo do post.

4. Selecione o público-alvo

Você poderá definir para quem o post deverá ser preferencialmente mostrado, escolhendo suas preferências como cidade, sexo, faixa etária, dentre outras segmentações. Isso fará com que sua publicação seja mais certeira, pois o Facebook a mostrará para pessoas que realmente se encaixem no perfil que você busca.

5. Defina o valor e a duração do investimento

O valor pago para o impulsionamento varia de acordo com a quantidade de dias que o anúncio será mostrado e a quantidade de pessoas que se deseja atingir. Quanto mais você pagar, mais pessoas terão acesso ao post.

6. Cadastre a forma de pagamento

O pagamento pode ser feito via cartão de crédito ou boleto bancário. Para isso, basta cadastrar o seu cartão de crédito no gerenciador de anúncios ou gerar um boleto que pode ser pago em qualquer agência bancária ou estabelecimento credenciado.

Agora que você já sabe como fazer o recrutamento de pessoas pelo Facebook com facilidade, é só colocar a mão na massa e divulgar as suas vagas. Ah, e por falar em Facebook, que tal curtir a nossa página e receber mais dicas como essa?

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O job description é a descrição utilizada para anunciar uma vaga. É um erro muito comum acreditar que essa descrição tem apenas a função de informar as principais características do cargo aberto, ignorando o impacto que ela tem no processo de contratação como um todo.

Pensando nisso, separamos pontos importantes a serem considerados em uma descrição de vaga. Assim, este artigo se propõe a conscientizar sobre o real valor do job description para a contratação. Continue sua leitura e confira!

Primeira impressão

A descrição de uma vaga é, na maioria das vezes, a primeira fonte de informação que uma pessoa tem sobre o cargo ofertado. Logo, a maneira como o job description é elaborado pode ser determinante para despertar o interesse de uma pessoa ou fazer com que ela desista de se candidatar.

Além disso, muitas vezes o anúncio de uma vaga é o primeiro contato de uma pessoa com a empresa. Portanto, o cuidado com a forma que uma posição na organização é descrita pode afetar a maneira como a imagem da empresa é percebida por candidatos e, até mesmo, possíveis clientes ou parceiros.

Tendo isso em mente, é fortemente recomendável que o time de marketing da empresa esteja envolvido na formulação da descrição.

Cultura e ambiente de trabalho

Além de, obviamente, ser responsável pela descrição do cargo oferecido, o job description também influencia na percepção positiva ou negativa sobre como a pessoa supõe que seja trabalhar na empresa.

A forma como são descritas as funções, responsabilidades e qualificações necessárias para a vaga dão indícios para o futuro candidato sobre a relação da instituição com seus colaboradores, assim como a respeito da cultura da organização.

Dessa forma, é crucial que o job description seja elaborado de forma estratégica, uma vez que tem função de atrair os profissionais mais adequados para a vaga e empresa.

Tipo de candidato

Uma das atribuições mais importantes de um job description é a capacidade de filtrar o tipo de candidato que a empresa busca. Por meio da linguagem, estética e meios de divulgação adotados, a organização realiza sua primeira filtragem em relação aos tipos de candidatos pretendidos para pleitear o cargo.

Por isso, é essencial que seja traçada uma estratégia de divulgação considerando os canais onde os candidatos pretendidos estão. Caso as redes sociais sejam utilizadas, é muito agregador o uso de imagem para destacar a publicação e otimizar seus resultados.

Valorizar aspectos fundamentais do procedimento de recrutamento e seleção é imprescindível para que uma empresa consiga atrair os melhores profissionais. Consequentemente, entender a importância de um job description bem elaborado pode ser determinante para contratações exemplares. Assista o vídeo abaixo e confira um passo a passo para criação do job description:

Este artigo te ajudou a entender a importância de um job description? Gostou do texto e quer continuar se aprimorando? Siga-nos nas redes sociais e não deixe passar nenhum conhecimento!

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Para responder essa pergunta, preparamos um guia sobre as melhores práticas no LinkedIn Vagas. Confira!

Por que utilizar o LinkedIn?

O LinkedIn é a maior rede social de negócios do mundo. Segundo a revista Exame, o Brasil é o terceiro país mais presente na rede social, somando 25 milhões de perfis ativos e ficando atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia. Isso torna a plataforma o local ideal para encontrar profissionais qualificados e conectados.

Passo a passo para anunciar no LinkedIn Vagas

Para anunciar na plataforma é preciso ter uma Company Page — caso sua empresa ainda não tenha, você pode conferir o tutorial do próprio LinkedIn sobre como criar uma. Para auxiliar você, montamos um passo a passo para divulgar cargos em aberto no LinkedIn Vagas:

1. Acesse seu LinkedIn e clique na opção “Vagas” no menu superior;
2. Selecione a opção “Anunciar vaga”;
3. Preencha os campos “Empresa”, “Cargo” e “Localidade”;
4. Faça login no LinkedIn Recruiter;
5. Preencha o formulário completo da vaga e clique em continuar;
6. Caso deseje, marque a opção “Destacar vaga” e clique em continuar;
7. Escolha a quantidade de anúncios que você deseja comprar;
8. Preencha os seus dados de cartão de crédito ou débito;
9. Revise seu pedido e finalize a criação do anúncio.

Duração e valores do anúncio

O anúncio de cargos no LinkedIn vagas dura 30 dias e o preço varia de acordo com a localidade. Para São Paulo e Região, por exemplo, um anúncio de vaga custa em média R$ 645,00. O anunciante tem a opção de comprar cinco ou dez créditos de vagas e, assim, reduzir o custo por vaga.

Para detalhes sobre esses valores, você pode conferir as instruções da rede social sobre o assunto.

As melhores práticas para divulgar as vagas

Agora que você já sabe como anunciar no LinkedIn, é hora de conhecer as práticas ideias para que a divulgação da vaga seja um sucesso.

Seja claro e objetivo na descrição da vaga

A descrição da vaga é muito importante! Especifique quais são os requisitos para conquistar o cargo, o perfil de profissional que você busca e não esqueça de descrever quais serão as principais atividades desenvolvidas pelo candidato que for contratado. Assim, você consegue alcançar profissionais qualificados.

Permita candidaturas usando o perfil no LinkedIn

Quando você for preencher os detalhes da vaga, a plataforma vai te dar a opção de permitir que os candidatos se apliquem ao cargo utilizando o perfil no LinkedIn e também a opção de direcionar os interessados para uma página específica de candidatura no seu site, por exemplo. Para facilitar o processo, a dica é escolher a primeira opção!

Para resultados mais rápidos, destaque sua vaga

O LinkedIn dá opção de destacar a vaga, como falamos no passo 6. Para que seu anúncio alcance resultados mais rápidos, você pode destacar essa vaga.

Como você pode perceber, o LinkedIn Vagas é uma ferramenta efetiva de anúncio de cargos, mas que exige um certo conhecimento na hora da divulgação. Esperamos ter esclarecido suas dúvidas sobre o assunto.

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Há algumas práticas, no entanto, que podem ser adotadas na rotina de trabalho para otimizar o tempo e fazer com que a contratação seja mais estratégica e, ao mesmo tempo, simplificada.

Confira neste artigo 7 dicas para melhorar a qualidade da divulgação de vagas da sua empresa e fazer contratações mais rápidas e eficientes, além de atrair profissionais mais capacitados.

1. Trate a sua vaga como um anúncio

O primeiro ponto para uma contratação adequada é levar em consideração o público-alvo. Avalie qual é o profissional que você quer contratar e como se comunicar com ele.

A linguagem para atrair um estagiário não é a mesma para um diretor ou um profissional sênior.

2. Escreva um job description atraente

Com a definição do público-alvo e da linguagem adequada, é preciso ser direto, transparente e completo na descrição dos requisitos e das responsabilidades, para atrair apenas os profissionais desejados para a seleção. Leia este post e veja como criar o job description perfeito.

3. Crie uma imagem para o anúncio

Para ajudar na atratividade do seu anúncio, peça auxílio ao time de marketing para criar uma imagem. Isso vai favorecer na exposição da oportunidade em aberto nos diversos canais digitais e aumentará a dispersão do job description sem o risco de perder informações importantes da seleção.

4. Publique a vaga em redes sociais

Utilize a tecnologia a seu favor. Publique o anúncio, utilizando a imagem criada pelo marketing, em grupos do Facebook e do LinkedIn que tenham sinergia com a posição que você precisa preencher. Essa tática ajudará a aumentar o alcance da seleção e a ampliar as chances de atingir o profissional desejado.

5. Impulsione a publicação no Facebook

Outra forma de melhorar a divulgação de vagas nas redes sociais é por meio da ferramenta de impulsionamento de posts no Facebook. Com esse serviço, a sua publicação será exibida em destaque no feed de notícias do público com o qual você quer se comunicar.

6. Página de carreiras: um cartão de visitas

A página Trabalhe Conosco deve ser um ponto de convergência para os profissionais. Ela deve ser aperfeiçoada de maneira a ajudar a imagem da empresa, a encantar mesmo que não exista ainda uma posição para o perfil do usuário que está visitando esta página.

7. Automatize a divulgação de vagas

Além das dicas acima, outra forma eficiente de otimizar o processo de recrutamento é por meio de software que permitam a publicação de vagas em diversos canais com apenas um clique. Ferramentas desse tipo centralizam os candidatos vindos de diferentes fontes e deixam a triagem mais prática.

Com todas essas dicas, a divulgação de vagas se tornará mais rápida, eficiente e você terá a oportunidade de crescer e se destacar na sua empresa.

O que você acha de ajudar outras pessoas com essas dicas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais e indique a leitura para os seus amigos.

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O RH, responsável basicamente por gerir as pessoas de forma estratégica dentro de uma organização, precisa definir as suas métricas para garantir uma gestão mais eficiente e eficaz. Um dos indicadores que exige bastante atenção é a taxa de atratividade. Atrair talentos é um dos grandes desafios do RH nos tempos atuais.

De acordo com a pesquisa Global Talent Management and Rewards Survey realizada no fim de 2016 pela Willis Towers Watson, muitas empresas vêm enfrentando dificuldades na atração de profissionais de alto desempenho e de alto potencial, chegando a um número de 84%.

No artigo de hoje, será explicado o conceito de taxa de atratividade, o seu impacto na organização e ainda como melhorar esse indicador. Continue lendo!

O que é taxa de atratividade?

A taxa de atratividade é uma métrica que indica o quão a empresa tem se mostrado atrativa para profissionais perante o mercado competitivo. Ou seja, se a instituição se destaca em relação às outras de forma que as pessoas queiram trabalhar nela.

Melhorar esse indicador é considerado um desafio, visto que depende de um conjunto de fatores. É necessário alinhar elementos distintos como plano de carreira, cultura organizacional e benefícios corporativos, a fim de criar uma imagem positiva no mercado de trabalho.

Qual o seu impacto da taxa de atratividade na empresa?

Ao utilizar um indicador de recursos humanos, é possível atingir duas finalidades principais. A primeira é conhecer a atual situação da instituição e as circunstâncias em que ela se encontra. E a segunda diz respeito à possibilidade de análise profunda desse cenário, com o objetivo de identificar falhas a serem corrigidas.

Com a taxa de atratividade, não é diferente. Tendo essa métrica em mãos, o gestor passa a saber como a empresa é vista pelos profissionais do mercado. Dessa forma, fica mais fácil descobrir o que deve ser mudado e/ou corrigido, auxiliando em uma tomada de decisões mais assertiva.

É importante lembrar ainda que a taxa de atratividade exerce forte influência em outros indicadores que também devem ser mensurados pelo setor de RH, como o turnover ou o tempo médio de empresa.

Como melhorar a taxa de atratividade?

Como mencionado anteriormente, melhorar esse indicador exige equilíbrio entre uma série de fatores. Aqui, citaremos os principais de acordo com a pesquisa Global Workforce Study, também promovida pela WillisTowers Watson.

Um fator-chave é o plano de carreira. Empresas que oferecem e comunicam oportunidades de crescimento sólidas e consistentes tendem a atrair muitos profissionais. A remuneração e os benefícios oferecidos também são relevantes, sendo que ambos devem ser competitivos e justos.

Um clima organizacional agradável é outro grande fator de atração. Por fim, temos a estabilidade no emprego, que ainda preocupa muitos profissionais, sendo um dos critérios mais citados pelos profissionais para se juntarem a uma nova empresa.

Lidar com seres humanos é algo bastante complexo e subjetivo, mas os indicadores de desempenho podem facilitar esse trabalho. Uma gestão de pessoas com foco na taxa de atratividade pode conferir à empresa um time de colaboradores de alta performance, agregando potencial de crescimento ao negócio. Sendo assim, é indispensável adotar medidas que melhorem as taxas de atração e retenção de talentos.

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