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As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
Entrosamento, iniciativa e desafio são apenas alguns exemplos de dinâmicas de grupos. E os seus benefícios são diversos, podendo ser aplicados desde o momento do processo seletivo, até os períodos continue lendo »
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Já faz algum tempo que as empresas concluíram que a avaliação de novos talentos não deve ser limitada à análise da qualificação e de experiências anteriores de um profissional. Por continue lendo »
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Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, como a autoavaliação ou avaliação em 360 graus. Para ajudar você nessa tarefa, criamos este post que ensina como fazer uma avaliação de desempenho continue lendo »
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A maioria das empresas já descobriu a importância dos testes psicológicos durante os processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Eles formam, junto com as entrevistas e a análise continue lendo »
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Conheça os participantes, personalize as dinâmicas para cada grupo e trabalhar com modelos que exijam criatividade são alguns dos itens para quem quer saber como criar uma dinâmica de grupo. continue lendo »
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Trocas de segredos, dinâmica do desafio e entrosamento entre equipes estão entre os tipos de dinâmica de grupo mais criativos existentes. Elas servem para tornar o recrutamento mais efetivo e, continue lendo »
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As avaliações de desempenho são importantes para o crescimento das organizações e podem ser usadas em corporações de qualquer porte. Mas para que você consiga aplicá-las com sucesso, é importante continue lendo »
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A busca pelo desenvolvimento é uma preocupação dos profissionais mais talentosos e comprometidos com a própria carreira. Uma das ferramentas que podem ser usadas com esse fim é a autoavaliação continue lendo »
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A aplicação do teste psicológico em recrutamento e seleção de pessoas é uma das ferramentas que o RH vem aplicando em um esforço para escolher o funcionário mais adequado para continue lendo »
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Avaliação por competências, avaliação de 90º, 180º e 360º estão entre ois principais exemplos de avaliação de desempenho. Com eles, é possível medir a performance dos colaboradores, como eles contribuem continue lendo »
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A avaliação de desempenho é um dos principais métodos para a gestão do capital humano. Ela ajuda a fazer diagnósticos e análises preditivas, garantindo que a equipe seja bem gerenciada. continue lendo »
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O teste de Administração do Tempo (ADT), o teste palográfico, o G-36 e o teste de Atenção Concentrada (AC) são apenas alguns dos exemplos de testes psicológicos que podem ser continue lendo »
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Saber como aplicar testes psicológicos é um dos primeiros passos para realizar boas contratações e facilitar a otimização de desempenho da sua equipe. Apesar de eles não terem eficácia garantida, são ótimos continue lendo »
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As empresas aderem cada vez mais a diferentes estratégias para acertar nas contratações, aumentando a probabilidade de escolher um candidato que tenha as competências técnicas e comportamentais necessárias para o continue lendo »
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Já faz tempo as empresas concluíram que investir em seu capital humano é a melhor alternativa para ampliar sua produtividade. Assim, em meio a um cenário de negócios cada vez continue lendo »
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