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As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
A comunicação profissional dentro de uma empresa exige clareza e assertividade, e os feedbacks são ótimas maneiras de colocar esses aspectos em prática. A ideia é oferecer um direcionamento para que o funcionário continue lendo »
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Conduzir uma seleção na empresa é um verdadeiro desafio, não é mesmo? Além do grande número de avaliações, dinâmicas, critérios e etapas para organizar, é preciso gerenciar adequadamente o contato continue lendo »
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Com o avanço da tecnologia, grande parte das pessoas adotou o e-mail como a principal forma de envio de currículos. E você, como vem tratando seus candidatos? Já parou para pensar continue lendo »
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Todo processo de seleção tem dois agentes de busca: a empresa que procura o melhor candidato e o profissional que quer uma vaga que atenda a suas expectativas. Considerando que continue lendo »
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Já falamos aqui, no Blog Kenoby, sobre a importância do feedback e demos dicas de como fazê-lo, mas você sabia que a cultura de feedback vai muito além disso? Por continue lendo »
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A falta de retorno por parte das empresas pode ser extremamente frustrante e desencorajadora para um candidato. Todos já passamos por isso e já vimos no post 4 bons motivos continue lendo »
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