É possível dizer que esse conceito traz uma união do RH com o departamento de marketing da companhia, objetivando otimizar a reputação da empresa como uma marca empregadora. Quer saber mais? Continue lendo o post que criamos sobre o assunto!

O que é marca empregadora ou employer branding?

O processo de recrutamento e seleção de pessoas nunca foi fácil, especialmente quando se deseja encontrar profissionais acima da média. Por isso, as companhias investem cada vez mais no conceito de employer branding, ou melhor, na construção de uma marca empregadora. Dessa forma, a companhia se torna um grande imã de profissionais estratégicos, inovadores e proativos.

Existem outros benefícios que evidenciam a eficiência do employer branding. Com ele, a empresa economiza tempo e dinheiro no processo de contratação, além de otimizar uma série de outros indicadores-chave de desempenho.

Para saber mais sobre marca empregadora, clique aqui e leia o nosso post.

Passo a passo para impulsionar o Employer Branding

Toda empresa possui uma imagem empregadora no mercado, seja ela forte ou fraca. Então, é importante saber como impulsionar essa marca, tornando-a mais atraente para os profissionais acima de média. Conheça o passo a passo:

1. Conheça a cultura da sua empresa

A cultura é o conjunto dos hábitos, crenças e valores internos que norteiam a forma como os profissionais pensam e agem. Estabeleça o foco da sua cultura (clientes finais, funcionários, produtividade, inovação, etc) e compartilhe-a no processo seletivo. É uma excelente estratégia para atrair profissionais que possuam valores parecidos com o da sua empresa.

Através da cultura, também será possível descobrir a forma com que a empresa utilizará a sua imagem para atrair os candidatos, se será mais formal, neutra ou descontraída.

2. Coloque os colaboradores como protagonistas

Pense nos seus atuais colaboradores como embaixadores da sua marca. Eles terão uma função muito relevante na hora de impulsionar sua marca empregadora.

Utilize-os como protagonistas, crie e compartilhe conteúdo (vídeos, post, etc) falando sobre o crescimento desses profissionais e sobre como eles amam atuar em sua empresa.

3. Crie uma página de carreira

A página de carreiras é um local onde pode centralizar as informações mais importantes sobre a empresa para os candidatos.

Nela, é possível falar sobre a cultura organizacional, liderança pelo exemplo, inovação e intraempreendedorismo. Essa ferramenta funciona como uma vitrine para a marca empregadora do empreendimento.

4. Divulgue suas vagas em diversos canais

É importante ter um relacionamento com os candidatos pelos mais diversos canais, como as redes sociais e sites de contratação. Assim, conseguirá resultados ainda mais consistentes na atração de talentos.

Mas é complexo gerenciar diversas contas ao mesmo tempo, por isso é indicado que utilize um sistema capaz de centralizar todas as contas em um único lugar.

5. Trate bem os candidatos no processo seletivo

Para que você possa engajar os talentos ao longo de todo o processo seletivo, é importante que você trate-os bem. Mantenha uma boa comunicação, um fluxo de feedbacks consistentes e elimine todas as dúvidas que surgirem ao longo do processo.

Veja, são dicas simples. Mas, ao aplicá-las, você conseguirá otimizar sua marca empregadora e atrair grandes profissionais para atuarem em sua companhia. Com isso, sua empresa conseguirá se destacar no mercado e encontrar uma boa vantagem competitiva.

Agora que está por dentro do assunto e compreende o conceito de employer branding, aproveite para assinar nossa newsletter e receber novos conteúdos em seu e-mail.

O post Employer branding: como aplicar esse conceito? apareceu primeiro em Software de Recrutamento e Seleção | Kenoby.

Uma companhia que aproveita todo o potencial da rede consegue promover negócios e relacionar-se com o público-alvo com maior facilidade. Por isso, confira agora dicas de como aumentar seguidores para o perfil profissional do LinkedIn. Acompanhe.

1. Personalize a sua página corretamente

Coloque a identidade da empresa em sua página no LinkedIn. Nada de parecer igual às outras. Preze por originalidade.

Na internet, a identidade visual influencia muito. Sem ela, as campanhas e os projetos não fazem sentido, pois ficam sem padrão, sem identidade e profissionalismo. Resultado: sua campanha perde destaque.

Valorize sua marca, personalizando sua página, e faça com que ela seja facilmente encontrada.

2. Divulgue vagas com frequência

Se os visitantes perceberem que o perfil de sua empresa divulga vagas com frequência, eles terão um bom motivo para acompanhá-la sempre.

Na internet, assim como fora dela, as pessoas reagem melhor quando recebem alguma recompensa por determinada ação. Pense nisso e tenha sempre o que oferecer para receber algo em troca.

Para saber como criar uma descrição de vaga atraente, acesse este post.

3. Publique conteúdo relevante

Como toda rede social, o LinkedIn é um excelente canal para quem oferece conteúdo de qualidade. E, como se trata de um canal voltado para o mundo profissional, o conteúdo que mais pode chamar a atenção dentro dele é, evidentemente, o corporativo.

Trabalhe com temas que ajudem as pessoas a se destacarem no mercado de trabalho, fale sobre o universo da sua empresa e os projetos futuros e compartilhe experiências que podem ser realmente úteis. Assim, naturalmente, sua audiência aumentará.

4. Incentive o compartilhamento dos colaboradores

Envolver os funcionários é uma boa alternativa para tornar a página mais ativa. Quando eles interagem com o perfil, a tendência é que a empresa amplie a sua exposição orgânica. Empresas maiores podem usar esse recurso como diferencial e assim gerar impacto, por exemplo, na divulgação de algum tipo de inovação.

5. Faça anúncios pagos

Com o LinkedIn Ads você pode atrair visitantes para a sua página de acordo com características como região, sexo, idade e fatores profissionais (setor do mercado, tamanho da empresa, cargo, dentre outros). É o caminho ideal para atrair seguidores mais engajados com a sua companhia.

Quer saber mais sobre como aumentar seguidores nas suas redes? Então acompanhe nosso trabalho nas redes sociais. Confira nosso Facebook e o LinkedIn.

O post LinkedIn: Confira 5 dicas para aumentar os seguidores da empresa apareceu primeiro em Software de Recrutamento e Seleção | Kenoby.

Muito difundida nos Estados Unidos, o conceito de marca empregadora ainda é novo no Brasil. Empresas como o Google já usam a estratégia de employer branding para fortalecer sua imagem no mercado e despertar o interesse dos melhores talentos.

De acordo com especialistas, a construção de uma boa reputação envolve propor e realizar uma série de ações para que a sociedade perceba a empresa como ambiente de trabalho positivo ao desenvolvimento profissional daqueles que fazem parte dela.

Mas o que é employer branding (marca empregadora) em poucas palavras?

Marca empregadora é um marketing institucional com o objetivo de despertar a vontade das pessoas em trabalhar na empresa, sendo uma importante ferramenta de captação de talentos, ajudando inclusive o setor de recrutamento e seleção a ter mais opções na hora de recrutar os melhores profissionais.

O rótulo “marca empregadora” está associado à reputação das empresas, e nesse sentido, envolve vários setores de uma organização, como a contratação de serviços de consultoria, comunicações e marketing para alcançar uma posição de credibilidade e se tornar uma marca desejável. Sendo um processo cíclico, é preciso medir constantemente o desempenho e ajustar atividades e estratégias para melhorar continuamente as ações desenvolvidas.

É necessário começar com a compreensão das suas qualidades únicas e continuar a sustentar a marca como uma entidade viva, vibrante e atraente. Por meio da aquisição e retenção de talentos, o objetivo final da marca empregadora é estimular o crescimento do negócio. Esse processo facilita a capacidade de a empresa atrair, recrutar e manter colaboradores ideais aos seus objetivos.

Nesse sentido, a marca é a identidade de uma empregadora que está no primeiro lugar na escolha dos profissionais. Para conseguir isso, uma extensa pesquisa precisa ser conduzida, de modo a garantir que a identidade do empregador aborde não apenas as demandas dos melhores talentos, mas também das melhores empresas.

Uma boa estratégia de marca empregadora envolve a comunicação integrada, com um espaço dentro do site destinado à carreira, trabalho contínuo nas redes sociais, canais de vídeos com conteúdos relevantes e outras formas de comunicação institucional.

Conheça a cultura da sua empresa!

Conhecer a cultura que norteia a sua empresa é muito importante para estabelecer uma marca empregadora coerente. Entende-se por cultura empresarial os valores, crenças,  e regras adotadas por uma determinada organização, que fazem dela um ambiente único.

Qual é o pré-requisito para estabelecer uma marca empregadora?

Estabelecer uma imagem atraente interna e externa do empregador exige a compreensão dos talentos e das necessidades da empresa em definir os seguintes pontos:

Quais são as expectativas de carreira dos melhores profissionais? Quais são os objetivos estratégicos da empresa? Depois de reunir essas informações, a empresa pode começar a definir sua identidade: o que a torna uma empregadora excepcional?

Isso é conhecido como Proposição de Valor do Empregador (Employer Value Proposition — EVP) da empresa. Em essência, o EVP é o conjunto de ofertas de empregador exclusivo que são considerados valiosos para os melhores talentos.

No mercado atual, em que a informação está cada dia mais disponível na internet e vemos o aumento do grau de escolaridade dos profissionais, os talentos se tornam mais críticos em relação às empresas para as quais trabalham. Não são mais as organizações que escolhem seus talentos, mas sim os profissionais que escolhem as empresas nas quais querem atuar. Por isso, a importância de se construir a imagem de uma marca empregadora.

Quer saber mais sobre marca empregadora e outras notícias de gestão de RH? Curta nossa página no Facebook e nos acompanhe também no LinkedIn!

O post Entenda o que é uma marca empregadora apareceu primeiro em Software de Recrutamento e Seleção | Kenoby.