Entretanto, é fundamental que a página seja preparada para atingir profissionais que tenham um perfil adequado às necessidades e demandas do negócio. Assim, alguns fatores devem ser considerados, com a intenção de evidenciar as principais políticas voltadas à gestão de pessoas.

Confira agora como montar uma página de carreiras realmente eficiente.

Entenda a cultura da sua empresa

O primeiro passo é garantir o alinhamento entre todas as práticas internas e a cultura empresarial. Afinal, essa cultura deve contribuir para a criação de uma imagem forte e singular junto ao mercado. Para tanto, é preciso identificar quais características devem ser destacadas — tais como a inovação, a flexibilidade ou a valorização do capital humano.

Insira depoimentos dos colaboradores

Depoimentos de atuais colaboradores podem ser explorados na página de carreiras. Com eles, é possível expor impressões reais e salientar os pontos fortes da gestão. A recomendação é contar com declarações de profissionais de diversos setores, com cargos diferentes, recém-chegados e com mais tempo de casa, mostrando que a empresa é atrativa para diversos perfis.

Vale lembrar que esses depoimentos devem ser revisados frequentemente, confirmando a preocupação da empresa com a opinião de cada indivíduo.

Exiba fotos de eventos e datas comemorativas

Fotos de eventos especiais também precisam ser usadas. Esse recurso é bastante útil para reforçar as ações direcionadas às equipes de trabalho e para enfatizar as conquistas e prêmios recebidos. Além disso, as comemorações contribuem para a melhoria do clima organizacional e consequentemente, podem atrair talentos.

Divulgue um vídeo institucional

Os vídeos institucionais são capazes de gerar motivação, entusiasmo e principalmente, orgulho entre os colaboradores que já fazem parte do time. Por isso, precisam ser preparados por especialistas, que garantam um material de altíssima qualidade.

Também é importante manter esse vídeo atualizado com todos os acontecimentos recentes – como o início de novas operações, investimentos, lançamento de produtos e a expansão do market share, por exemplo.

Liste os benefícios mais interessantes

A carteira de benefícios corporativos é um dos itens mais relevantes para a atração e a retenção de talentos. Por isso, é preciso escolher cuidadosamente essa carteira, de modo que todos percebam o valor agregado.

Então, é fundamental avaliar o perfil das equipes, considerando idade, escolaridade, média salarial, dependentes e hábitos de consumo e lazer. Algumas empresas até permitem que o próprio colaborador escolha seus benefícios, dentro de um portfólio predeterminado. A personalização é um excelente alternativa, pois respeita a heterogeneidade do grupo.

E, considerando o impacto dos benefícios nos índices de satisfação, é essencial que estejam mencionados na página de carreiras, ressaltando as vantagens e os diferenciais.

Escreva um texto inspirador e atraente

Um discurso inspirador é sempre importante para atrair talentos. Desse modo, um texto empolgante e envolvente, serve para despertar o interesse desses profissionais.

Números, estatísticas e dados que reiteram o crescimento do negócio nos últimos anos devem ser citados, assim como os valores e os ideais corporativos – que ajudam a criar uma identificação maior entre a empresa e o futuro colaborador.

Colete informações e consolide um banco de talentos

Depois de encantar o candidato, é preciso coletar informações. Um formulário padrão, para preenchimento dos dados curriculares e de contato, é suficiente para a formação de um banco de talentos.

Com essas dicas é possível montar uma página de carreiras que assegure a visibilidade da empresa na web, o que simplifica e agiliza os processos de recrutamento e seleção.

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Para você entender melhor, essa página é um espaço web reservado para uma única companhia. Nele, é possível falar sobre os princípios que norteiam o negócio — missão, visão, valores, liderança, etc. — e anunciar oportunidades de trabalho.

Pensando nisso, preparamos um post especialmente para você. Hoje, vamos falar sobre como a página de carreiras pode potencializar o recrutamento de empresas. Continue lendo e fique por dentro do assunto. Boa leitura!

Desenvolve a marca empregadora

Você já deve ter ouvido falar sobre marca empregadora, certo? Ela consiste na união do departamento de marketing com o RH da empresa. O objetivo é atrair os maiores experts do mercado para compor o quadro de funcionários.

A desenvolvimento de uma marca empregadora já é algo praticado pelas mais bem-sucedidas empresas do mundo, como, por exemplo: Natura, Google, Coca-Cola, etc.

E adivinha: todas possuem uma página de carreira, na qual compartilham seus valores e vagas.

Desperta o interesse dos profissionais

Atualmente, não é apenas um bom salário e benefícios que engajam os talentos. Eles querem mais. Desejam trabalhar em uma companhia que tem um propósito grande e massivo, onde possam crescer e contribuir para arquitetar algo relevante.

Nesse sentido, a página de carreiras contribui para mostrar que a empresa se encaixa em cada um desses aspectos. Ainda é possível otimizar a comunicação com seu público-alvo por meio de fotos, vídeos e conteúdos exclusivos criados pelos atuais colaboradores.

Também se pode mostrar os espaços mais inovadores da empresa, como o canto do descanso ou alguma sala customizada ou, ainda, mostrar os bastidores, reuniões e eventos que são realizados dentro da própria instituição.

Motiva os atuais colaboradores

É importante que todos os atuais funcionários também estejam motivados e felizes dentro da empresa, afinal, eles são os principais embaixadores da marca empregadora. Se não for assim, fica muito mais complexo atrair profissionais acima da média.

Com a página de carreira, você pode postar fotos dos funcionários do mês e falar sobre como eles foram recompensados. Também é possível estimular os profissionais a criarem vídeos falando sobre sua trajetória e principais conquistas.

Promove a empresa de forma indireta

Quando uma empresa trata com respeito os seus trabalhadores, torna-se apreciada por seus clientes finais. Não é à toa que muitas companhias buscam se manter, ano após ano, na lista dos melhores lugares para se trabalhar. Essa também é uma forma de marketing!

Com uma página de carreira, é possível mostrar que sua empresa ama pessoas, por isso cuida, valoriza e se preocupa com o bem-estar de cada um dos funcionários. Além disso, prova-se que ela acredita em uma relação trabalhista mais ética e justa.

Inspirando-se em páginas de recrutamento de empresas

Uma das páginas de carreiras mais utilizadas em todo o mundo é a do LinkedIn. Nela, é possível ver marcas como:

• Google;
• Coca-Cola;
• Itaú Unibanco;
• Natura.

Para obter ainda mais resultados com essa ferramenta, é importante contar com um sistema de gestão das vagas.

Agora que está por dentro do assunto e conhece os benefícios da página de carreiras no processo de recrutamento de empresas, aproveite para compartilhar suas dúvidas ou experiências sobre o assunto. Deixe seu comentário em nosso post!

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Ter um processo de recrutamento perfeito não envolve apenas preencher uma posição, é gerar umaexperiência agradável e única a todos que participam do processo de seleção, fortalecendo a sua marca como empregador.

Selecionamos aqui 3 sites que consideramos excepcionais no modo como interagem com os candidatos.

Melhores páginas de carreira

1. Hubspot

^{www.hubspot.com/jobs}

Por que é excepcional:

Fala com seu público em um nível mais profundo

A linguagem utilizada conversa de forma muito particular com seu público, explorando emoções. As imagens e os vídeos trazem a ideia de dinamismo e aventura que a empresa busca veicular. Além disso, os propósitos de cada área inspiram candidatos a se inscreverem. Em dúvida sobre a vaga? Temos um vídeo para você!

2. Evernote

www.evernote.com/careers/

Por que é excepcional:

Simplicidade e funcionalidade.

Em uma página buscando atrair candidaturas, menos é mais. A Evernote consegue veicular a empresa em poucos palavras. A organização como as vagas são dispostas e como o job description é apresentado impressionam. Observe como tudo leva para a inscrição, não há vários links, imagens e outros conteúdos que podem distrair o candidato.

3. Zendesk

www.zendesk.com/jobs

Por que é excepcional:

É uma obra-prima.

A página traz o melhor dos dois últimos. O vídeo é ótimo, traz de forma bem humorada o que é trabalhar na empresa. Tem interesse? Pesquise logo abaixo seu emprego dos sonhos!

Descendo mais a página, o candidato encontra ótimas informações sobre a empresa, como é sua cultura, seus benefícios e tem imagens do ambiente de trabalho.

Como as posições são listadas é amigável, simples e leve. Genial a ideia de apresentar o job description na mesma página da listagem. Não era exatamente esta a vaga que você estava procurando? Só recolher a vaga e ver outras. Não precisa voltar!

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