O processo de seleção tem papel fundamental no sucesso de uma empresa, pois é a porta de entrada para talentos com potencial diferenciado. Quando bem conduzido, também reduz o custo com demissões por incompatibilidade, os índices de rotatividade e contribui para a produtividade e satisfação dos funcionários.
Dentre as principais causas do possível fracasso de um processo seletivo está a escolha de instrumentos inadequados. Para ajudar você a não cometer esse erro e desfrutar de todos os benefícios de um bom processo, hoje vamos falar sobre as vantagens de um instrumento indispensável: a entrevista estruturada!
Padronização da aplicação
Uma das principais vantagens do uso da entrevista estruturada é a garantia de padronização na hora da aplicação. Isso possibilita a previsão da duração da entrevista e a segurança de que todos os candidatos terão a mesma oportunidade para expressar suas ideias, não favorecendo nem desfavorecendo os interessados na vaga.
Além disso, a entrevista estruturada pode ser aplicada em todos os públicos, independentemente de aspectos como alfabetização, por exemplo. Esse fator amplia seu uso para processos seletivos direcionados a diferentes cargos e funções.
Maior compatibilidade entre selecionado e oportunidade
A entrevista exige conhecimento antecipado e aprofundado dos pré-requisitos necessários a cada oportunidade. No modelo estruturado, a construção do roteiro da entrevista ocorre previamente, possibilitando a coleta e uso de dados referentes a habilidades requeridas ao cargo e à cultura organizacional. Sendo assim, a entrevista estruturada dá um caráter especial e personalizado ao processo seletivo.
Todas as perguntas planejadas devem possuir uma relação direta e objetiva com os critérios da seleção, aumentando a probabilidade de compatibilidade entre o(s) selecionado(s) e a vaga.
Garantia de precisão
A entrevista estruturada, por ser padronizada, possibilita a quantificação e classificação dos dados levantados. Isso facilita a análise dos candidatos e favorece a comparação entre eles. Dessa forma, o processo de identificação das características dos interessados na vaga se torna mais preciso e embasa a segurança em relação ao futuro desempenho de cada pessoa no cargo oferecido.
Redução da probabilidade de erro por parte do entrevistador
O erro na condução de qualquer etapa do processo seletivo compromete seu resultado. Na entrevista estruturada há maior controle por parte do entrevistador, diminuindo a probabilidade de erro.
Além disso, a entrevista estruturada ocorre de acordo com uma ordem predeterminada, o que exige menor preparação por parte do aplicador e transparece maior profissionalismo.
Diminuição da intersubjetividade
Um dos maiores desafios da área de Recursos Humanos é minimizar a intersubjetividade entre avaliador e avaliado, pois isso prejudica o resultado do processo seletivo. Por seguir as mesmas instruções e a mesma ordem de aplicação em todos os candidatos, a entrevista estruturada reduz o impacto dessa intersubjetividade e qualifica o processo como claro e objetivo.
Agora que você já sabe que a entrevista estruturada é essencial para a realização de um processo seletivo com qualidade, não deixe de usá-la em prol do crescimento e desenvolvimento da organização em que atua!
Quer saber mais sobre o assunto? Acesse nosso artigo sobre como construir uma entrevista estruturada!
