Entrevista semiestruturada: O que é, as 4 maiores vantagens + Dicas para entrevista

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A entrevista estruturada é um modelo de entrevista que é representado por um roteiro de perguntas previamente estabelecidas, tendo  como foco determinados assuntos. Apesar de não seguir um roteiro engessado, ela traz questões pré-definidas, sendo adaptável de acordo com os rumos do diálogo entre você e o entrevistado.

A entrevista semiestruturada pode ser planejada ou acontecer espontaneamente e oferece muitos dados importantes, gerando informações quantitativas e qualitativas.


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Quer entender o que é a entrevista semiestruturada e suas vantagens? Então acompanhe!

Principais caraterísticas da entrevista semiestruturada

Geralmente, a entrevista semiestruturada tem início com tópicos genéricos e segue com perguntas utilizando “Como?”, “O que?”, “Quem?”, “Por que?” e “Quando?”. É importante respeitar o tempo do candidato e deixar que a conversa siga da forma mais natural possível.

Nessa modalidade de entrevista, a maioria das perguntas surge à medida que o diálogo entre o candidato e o recrutador vai acontecendo. Isso traz uma flexibilidade para aprofundar ou confirmar as informações apresentadas, se necessário.

Veja mais características da entrevista semiestruturada:

  • existe a possibilidade de improvisar e encurtar a entrevista para os pontos de interesse;
  • há a combinação de perguntas abertas e fechadas;
  • as perguntas pré-definidas são seguidas, mas acompanhando a informalidade da conversa;
  • há a possibilidade de usar recursos visuais, como fotografias ou cartões, o que pode deixar o candidato mais confortável.

Vantagens da entrevista semiestruturada

As grandes vantagens da entrevista semiestruturada são a flexibilidade e a chance de rápida adaptação. Esse tipo de entrevista pode ser ajustada tanto ao candidato quanto às circunstâncias. Ao mesmo tempo, um pequeno roteiro de perguntas contribui para a reunião das informações apuradas.

Acompanhe mais vantagens da entrevista semiestruturada:

  • mais direcionamento para o tema da entrevista;
  • possibilidade de testar a capacidade de o entrevistado se ajustar a novas situações, ao levantar questões inesperadas;
  • oportunidades de conhecer os candidatos, já que, enquanto em uma entrevista totalmente guiada por roteiros, torna-se mais difícil obter respostas muito diferentes, na semiestruturada, você pode saber a percepção real do entrevistado e, assim, obter uma boa amostra de candidatos;
  • favorecimento de respostas espontâneas.

Desvantagens da entrevista semiestruturada

Confira algumas desvantagens da entrevista semiestruturada:

  • requer grande habilidade do entrevistador para a sua condução;
  • exige a demonstração de confiança e o emprego de grande experiência, por parte do entrevistador, para o atingimento dos objetivos.

Dicas para uma boa entrevista semiestruturada

É importante que você passe confiança para o candidato. Uma entrevista semiestruturada é considerada de sucesso quando as respostas dos entrevistados são confiáveis. O resultado da entrevista semiestruturada representa uma amostra dos candidatos para a vaga e torna possível uma análise diferenciada de cada um.

Resumindo, fazer uma entrevista semiestruturada é mais interessante do que realizar uma entrevista a partir do modelo estruturado, pois traz várias vantagens para o processo seletivo. No entanto, fazê-la requer agilidade e certa maturidade para conduzi-la de forma consistente.

Dessa forma, o grande desafio da entrevista semiestruturada é ter, como ponto de partida, um pequeno guia de perguntas e transformá-lo em uma conversa informal, pois,  como vimos, o objetivo é proporcionar um discurso livre para o candidato, sem que ele deixe de focar nos temas propostos.

Agora que você já sabe tudo sobre entrevista semiestruturada, é importante saber que existem outros tipos de entrevistas: a estruturada e a não estruturada. Acompanhe!

O que é uma entrevista estruturada?

A entrevista estruturada é um modelo de entrevista que é representado por um roteiro de perguntas previamente estabelecidas por você. Nesse roteiro, devem constar as perguntas mais importantes que deverão ser feitas a cada candidato.

Acompanhe algumas questões mais utilizadas na entrevista estruturada:

  • por que você escolheu a sua profissão?
  • quais são seus objetivos em curto prazo?
  • o que você considera em você como pontos fortes e fracos?
  • qual foi a situação mais complexa que enfrentou e como saiu dela?
  • por que você escolheu essa empresa para trabalhar?

Como fazer uma entrevista estruturada

Entrevistas estruturadas podem ser utilizadas em vários segmentos de empresas, de todos os portes, desde pequenas a grandes organizações.

Veja como fazer uma entrevista estruturada:

  • evite fazer pegadinhas e construa perguntas de alta qualidade, que sejam importantes para o cargo disponível;
  • escreva as respostas do candidato de forma objetiva e coerente para que sejam compreendidas pelos outros avaliadores;
  • pontue as questões levantadas com uma escala padrão. Assim, os outros avaliadores entenderão se as respostas do candidato foram boas ou ruins;
  • oriente os demais avaliadores sobre o que caracteriza e qualifica cada resposta dentro dos padrões esperados.

Vantagens da entrevista estruturada

Veja algumas vantagens de uma entrevista estruturada:

  • oportunidade de utilização de um roteiro estratégico;
  • obtenção do máximo de informações com o mínimo de perguntas possível;
  • uniformização da entrevista para todos os candidatos;
  • maior controle sobre a entrevista.

Entrevista não estruturada

A entrevista não estruturada é completamente o oposto da entrevista estruturada, já que você tem autonomia para fazer o levantamento das perguntas ao candidato, de acordo com cada situação.

Esse modelo de entrevista é o mais flexível de todos, caracterizando-se pela liberdade dada a você para indagar o que achar pertinente no momento da entrevista.

No modelo de entrevista não estruturada, é recomendável que você crie alguns pontos de interesse, os quais serão apontados ao longo da entrevista com o candidato. Veja alguns dos principais pontos:

  • formação acadêmica;
  • experiência técnica;
  • experiência com liderança de equipes;
  • interesses pessoais.

Ao longo da entrevista, você pode se aprofundar em cada um desses pontos, da maneira que considerar mais conveniente. Contudo, é importante fazer sempre perguntas abertas. Assim, você evita que o candidato responda apenas “sim” ou “não”.

Vantagens da entrevista não estruturada

Veja algumas vantagens da entrevista não estruturada:

  • os candidatos ficam mais à vontade, o que torna possível a obtenção de respostas mais espontâneas, ou seja, menos estudadas;
  •  liberdade e flexibilidade na interação com o candidato.

Desvantagens da entrevista não estruturada

Confira algumas desvantagens da entrevista não estruturada:

  • você pode se esquecer de fazer alguma pergunta importante, o que vai dificultar a comparação entre os candidatos;
  • ela é mais suscetível a eventuais desencontros de valores, ou falta de empatia, entre você e o candidato, o que torna o processo condenado ao fracasso;
  • uma grande prática do entrevistador é exigida para evitar a perda do foco.

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