O mundo virtual está aí e já atingiu a esfera do recrutamento e seleção. Há diversas ferramentas úteis para a condução de uma entrevista virtual, mas há quem ainda acredite que uma conversa tête-a-tête é fundamental para a identificação de bons candidatos.
Processos de seleção à distância permitem que a empresa encontre candidatos em diversos locais fora de sua cidade, e muitos deles estão dispostos a mudar sua residência em busca de novas oportunidades.
Segundo dados do PGI, entrevistas online, que utilizam plataformas de videoconferência, estão se tornando cada vez mais populares.
Conheça alguns números:
- 74% dos recrutadores afirmam que entrevistas por videoconferência facilitam seu trabalho.
- 88% dos recrutadores afirmam que a videoconferência reduz custos.
- 90% dos recrutadores afirmam que entrevistas em vídeo diminuem o tempo necessário para preencher uma vaga.
- 66% dos candidatos preferem fazer uma etapa do processo por meio de videoconferência.
É sempre importante lembrar que entrevistas virtuais devem ser regidas pelas mesmas regras que uma entrevista pessoal, ou seja, se houver necessidade de gravação, é fundamental avisar ao candidato sobre essa ação.
Algumas plataformas como Meetingburner, Fuze Meeting, Meeting.gs e o Google Hangout, entre muitas outras, podem ser de grande auxílio neste momento. Conheça a seguir mais sobre a importância dessas plataformas e algumas dicas que poderão ajudá-lo no processo!
O conceito de entrevista virtual
A entrevista virtual é uma solução de conversa entre empresa e candidato, mesmo que esses estejam distantes. Existe um aparato técnico para a realizar, que consiste em tecnologias de vídeo para permitir a interação em tempo real, como destacamos no começo do texto.
O intuito é fazer contratações de qualidade, analisar os candidatos e, ao mesmo tempo, reduzir custos, visto que será preciso apenas um computador com boa conexão e a presença e expertise do recrutador.
Vale ressaltar que o método se diferencia do currículo em vídeo. Nesse último caso, o candidato relata as experiências profissionais por meio de uma gravação e não tem uma interação direta com o recrutador, o que é uma desvantagem.
Em contrapartida, a entrevista permite essa troca e uma análise das habilidades individuais do candidato. Além disso, é possível assistir à gravação, podendo assim tomar decisões e dar seu feedback com mais precisão e eficácia.
Para aumentar a assertividade desse encontro, faça o download gratuito do Kit de Entrevistas de Candidato.
A importância desse tipo de entrevista
A entrevista é importante para dar mais segurança à empresa que deseja contratar um funcionário, permitindo que a mesma o conheça mais a fundo. No entanto, não é apenas essa a vantagem, existem algumas especificidades do método virtual que garantem mais competitividade à empresa.
Entre elas podemos destacar que a entrevista pode ser feita a qualquer dia e de qualquer lugar. Isso permite, por exemplo, recrutar talentos de outras cidades, estados e até países. Com isso, as chances de encontrar o profissional mais adequado ao cargo são bem maiores.
Outro benefício é que o processo costuma ser mais ágil, principalmente se a avaliação estiver pautada mais em aspectos técnicos.
Para os candidatos, a utilização da tecnologia também facilita o dia a dia, pois ele não terá que se deslocar até o espaço, podendo até mesmo usar seus dispositivos móveis para realizar a conversa.
Isso permitirá a eles a candidatura para cargos que se encaixem em seus perfis, mesmo que a oportunidade seja em outras localidades.
As dicas para conduzir uma entrevista à distância
1. Faça o agendamento
Assim como em uma entrevista pessoal, você deve marcar e agendar com o candidato um horário em que não tiver outros compromissos.
2. Reserve uma sala de reunião
Busque um local calmo e reservado, como uma sala de reunião, por exemplo, para conduzir a entrevista sem distrações, ruídos ou interrupções. O interessante é fazer uma reserva antes para garantir que poderá conduzir o processo com calma.
3. Utilize o vídeo, ele é importante
A videoconferência irá auxiliá-lo a ver como seu candidato se comporta e reage às perguntas. Na hora das respostas, também é possível perceber a linguagem corporal e, por vezes, identificar quando está mentindo ou aumentando algo.
Caso a plataforma comece a dar problemas e você não sinta mais necessidade de visualizar o candidato, não há mal nenhum em solicitar o desligamento da câmera e conduzir o restante por meio de áudio.
4. Fale com clareza
Lembre-se: você está na internet e nem sempre webcams possuem tecnologias de áudio avançadas. Evite constrangimento com seu candidato falando pausadamente e de modo claro. Mais uma vez, reforçamos a importância de conduzir seu processo numa sala de reunião ou local calmo e de pouca circulação de sua empresa.
5. Feche todas as janelas e programas desnecessários
Nada pior que ser incomodado durante uma entrevista, então, evite receber mensagens instantâneas por outras plataformas ou que sua navegação fique lenta, fechando todas as abas e programas que não serão utilizados durante o processo seletivo.
6. Observe o modo de vestir
Uma das dicas que serve para os candidatos e que o recrutador deve observar é a maneira como o profissional está vestido. Não é porque o candidato está no conforto de seu lar que poderá usar um pijama para a conversa.
Ele precisa estar com um vestuário mais formal e cabelos alinhados, pelo menos. Sem isso, o candidato passa uma imagem de desleixo e de certa despreocupação com relação à contratação.
7. Avalie a interação
Não é porque a entrevista será feita de maneira virtual que só o recrutador falará e que o candidato deve apenas responder às perguntas. Da mesma forma que acontece no encontro presencial, é necessário observar a postura do profissional em potencial.
Por isso, preste atenção à desenvoltura, veja como ele se porta e também fique atento em relação às respostas. Lembre-se de que, por ser virtual, o candidato poderá fazer uma “colinha”, mas não é esse o comportamento desejado, certo? Então fique atento ao desenrolar da conversa.
8. Veja a naturalidade dele
Se a todo o momento alguém grita com o candidato ou o interrompe, isso pode prejudicar bastante a conversa. Não é porque a entrevista será feita virtualmente que pode haver dispersão ou mesmo interrupções.
Ademais, analise também o comprometimento com horário e esses detalhes importantes, que refletem características do candidato sobre a sua postura em um ambiente de trabalho, como o da sua empresa.
O encontro marcado
Ora, em dado momento você deverá conhecer seu candidato pessoalmente. Assim, caso ele passe nas demais etapas do processo, convide-o para conhecer a empresa e para uma entrevista face to face a fim de determinar sua tomada de decisão.
Ao final do processo, não deixe de fornecer um feedback de qualidade a seus candidatos. Saiba mais sobre a importância desse processo clicando aqui.
Não tenha medo de utilizar a tecnologia e a entrevista virtual a seu favor e como forma de otimizar seu trabalho. Afinal de contas, elas estão aqui para isso! E já que o assunto é esse, não deixe de conferir como algumas organizações utilizaram a tecnologia e a criatividade para encontrar bons candidatos.
