Descubra o que é EVP e quais são seus benefícios para empresa

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O Employee Value Proposition (EVP) é a proposta de valor que o seu negócio oferece para o funcionário. Esse conceito tem relação com a estratégia da formação da marca empregadora, utilizando, para isso, benefícios que fazem com que os colaboradores se sintam atraídos para trabalhar na empresa.

Nesse cenário, a proposta de valor gerada pelas organizações está relacionada a várias ações do cotidiano dos profissionais, como benefícios, salário, cultura e clima organizacional, além de planos de carreira e outros incentivos de crescimento dentro da organização.

O conjunto dessas iniciativas torna a empresa atraente; com isso, as pessoas passam a despertar o desejo por trabalhar nas organizações que investem nas estratégias de EVP.

Toda organização, independentemente de ter essa estratégia implementada ou não, já tem um EVP próprio. Esse conceito de valor está relacionado às razões pelas quais as pessoas desejam fazer parte da empresa e também se sentem motivadas a permanecer nela.


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No entanto, quanto mais a organização tem a consciência de que esses valores gerados podem trazer diferenciais competitivos para ela mesma e quanto mais ela trabalha para gerar valor, mais vantagens ela conquista frente à concorrência.

Quais os benefícios do EVP para as empresas?

Veja, a seguir, quais são os principais benefícios de implementar o EVP na sua corporação!

  • Colabora para a redução do turnover
  • Eleva o engajamento dos colaboradores
  • Atrai os melhores talentos
  • Constrói uma marca empregadora

Colabora para a redução do turnover

Quando as pessoas conseguem visualizar que obtêm uma série de vantagens por fazer parte da empresa, elas passam a se sentir motivadas, e as chances de procurarem outras oportunidades no mercado diminuem drasticamente.

Assim, ao investir no EVP da sua companhia, um dos principais benefícios é a redução dos índices de turnover, um dos maiores vilões quando o assunto é Gestão de Pessoas.

Eleva o engajamento dos colaboradores

Com um time de funcionários engajado e comprometido com os objetivos do negócio, a organização passa a produzir com mais resultados, elevando o próprio EVP, num círculo virtuoso.

Ou seja, ao criar benefícios que atendam às necessidades e iniciativas das pessoas, a empresa passa a criar um ambiente de trabalho mais agradável e estimulante.

Logo, é possível aumentar os índices de engajamento e motivação, aumentando os resultados gerados pela sua equipe.

Atrai os melhores talentos

Para se destacar em mercados cada vez mais concorridos, é fundamental poder contar com bons profissionais, que sejam capazes de agregar valor ao negócio.

Logo, ao apostar em iniciativas que gerem propostas de valor para a sua companhia, você potencializa esse processo, elevando a possibilidade de atrair e manter os talentos na sua instituição.

Ademais, quando a companhia passa a apostar em iniciativas de EVP que geram grande valor para a empresa, ela passa a atrair os melhores talentos, ou seja, aqueles com o perfil desejado.

Com isso, você passa a trabalhar com uma equipe de alta performance, capaz de oferecer as melhores entregas.

Constrói uma marca empregadora

Propostas de valor sólidas fazem com que a companhia gere uma boa reputação no mercado, se fortalecendo como marca empregadora.

O que isso significa? Que as pessoas passam a enxergar a empresa como um bom local para se trabalhar, percebendo todos os benefícios que ela entrega a seus colaboradores.

Como trabalhar o EVP na empresa?

Agora que você já conhece o conceito e as principais vantagens de implementar o EVP na sua corporação, está na hora de compreender a melhor forma de trabalhar com essa estratégia. Separamos dicas preciosas para você. Continue a leitura!

Pesquise quais são os anseios dos seus colaboradores

O ponto inicial da implantação do EVP nas empresas é compreender quais são as principais necessidades e desejos do público interno.

Esse levantamento é imprescindível, por que evidencia quais são as vantagens e benefícios que atenderão às expectativas dos funcionários. Assim, mais valor pode ser agregado às estratégias de Gestão de Pessoas.

Pesquise o que a concorrência está fazendo

Considerar o que empresas do mesmo segmento que você estão fazendo para melhorar a proposta de valor para os seus funcionários é fundamental.

Pesquise, também, os benefícios e diferenciais que as firmas da sua região estão oferecendo para os colaboradores. Essa é uma forma de a sua organização competir pelos melhores talentos do mercado.

No entanto, é preciso ter o “pé no chão” e trabalhar com o que, de fato, a organização pode oferecer aos colaboradores.

Vivencie os valores

A proposta de valor para os empregados deve ser vivida no cotidiano da organização.

Caso contrário, se o EVP se tornar apenas um discurso, isso pode gerar uma grande frustração nas pessoas. Como resultado, a empresa passará a sentir os efeitos da falta de engajamento, que se refletirão em altos índices de absenteísmo e turnover, entre outros males que causam grandes prejuízos para a organização, como baixa produtividade.

Logo, é preciso ter clareza e cuidado em todas as ações, já que ninguém gosta de sentir que a empresa para a qual trabalha oferece algo, mas não é capaz de entregar.

Aposte na diversidade como benefício

Quando tratamos de proposta de valor para os funcionários, não estamos falando apenas de benefícios e salários.

Temos várias propostas que podem ser de grande valor para as pessoas, como apoiar a diversidade nas organizações, assegurar um ambiente de trabalho sem preconceitos, igualdade de remuneração entre homens e mulheres que ocupam as mesmas funções, entre outras atitudes que, no dia a dia das empresas, tenham significado e valor para quem faz parte da companhia.

Como vimos ao longo deste artigo, são várias as questões que envolvem o que é EVP nas empresas, e estar atento a tudo o que possa gerar mais valor e propósito para atrair e manter os melhores talentos, com certeza, constrói grandes diferenciais competitivos para o negócio.

Se você gostou deste artigo sobre o que é EVP e quais são seus benefícios para a sua empresa, confira também como diminuir o turnover! Para receber outras publicações, siga a gente nas redes sociais! Estamos no Facebook e no Linkedin!

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