Se você escolheu a área de Recursos Humanos para construir a sua carreira, saiba que existem inúmeras possibilidades de atuação.
Os profissionais do RH têm ganhado cada vez mais espaço e reconhecimento nas organizações, isso porque desempenham funções que auxiliam na concepção das decisões estratégicas da empresa.
Conheça agora as diferentes áreas de atuação do setor.
Analista de recursos humanos
É responsável pela administração de processos relacionados ao setor, por articular e mobilizar ações de acordo com a sua especialidade.
As atividades variam desde a seleção de pessoal até ações de desenvolvimento humano. De acordo com o Guia da Carreira, o salário de um analista de RH varia de R$1.690,00 a R$4.101,00.
Conheça as especificidades:
Analista de recrutamento e seleção
Desempenha o processo de admissão de um novo funcionário, desde o recrutamento de candidatos, entrevistas e seleção, até a contratação efetiva.
Além disso, ele planeja, organiza e analisa as ferramentas disponíveis no processo de seleção, estuda os perfis dos candidatos e busca a aproximação de um perfil ideal para o preenchimento de uma oportunidade específica.
Analista de cargos e salários
Responsável por definir e revisar os cargos existentes na empresa e seus salários.
Faz parte do seu trabalho levantar informações e descrever as funções inerentes a cada cargo, atribuindo a eles seus deveres e tarefas, e manter-se atualizado sobre as práticas realizadas no mercado, especialmente no que diz respeito à remuneração.
Analista de desenvolvimento humano
As suas funções estão relacionadas à implantação e manutenção de treinamentos e desenvolvimento, eventos de integração, fortalecimento e consolidação da estratégia da empresa e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores.
Também é de sua responsabilidade desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, acompanhar programas de trainee, aprendizagem e estágio.
Analista de benefícios
Sua função é gerenciar os benefícios aos quais os colaboradores terão direito. Para isso, precisam realizar uma análise crítica dos benefícios disponíveis e adequá-los a real necessidade dos usuários. Por exemplo: planos de assistência médica e odontológica.
Técnico de segurança do trabalho
É responsável pela implementação de programas que evitem acidentes de trabalho, os programas de prevenção.
Também é seu dever manter os locais de risco sinalizados e com orientações, para que colaboradores e eventuais visitantes não sofram acidentes. Um exemplo frequente são áreas onde é proibido fumar ou utilizar o celular.
Salário: de R$1.600,00 a R$ 4.800,00.
Coordenador de recrutamento e seleção
É ele que implanta e acompanha os processos de recrutamento e seleção para toda a empresa. Ainda é responsável por coordenar a equipe do setor com vistas a executar o plano de ação.
Entre suas responsabilidades estão a criação de vagas, emissão de relatórios com base nos processos seletivos, execução de reuniões demissionais, entre outras.
Salário: de R$1.300,00 a R$5.400,00.
Coordenador de RH
Sua função está diretamente ligada à observação e cumprimento das leis trabalhistas, processos de aposentadoria, contratação, renovação de contratos e desligamentos.
São de sua responsabilidade as atividades do departamento de pessoal, no que diz respeito a salários, comissões, empréstimos e outros.
Salário: R$5.500,00 a R$12.500,00.
Business Partner
O Business Partner é um parceiro estratégico, um consultor interno em RH. O seu trabalho é analisar e modificar sempre que necessário as políticas estabelecidas na empresa.
É necessário que ele conheça os processos e as estratégias internas. Além disso, ele deve atuar como um conselheiro da empresa.
Salário: R$1.000,00 e R$8.000,00.
Gerente de RH
Esse é o profissional responsável por gerir pessoas, articulando as atividades dos profissionais do RH.
Fora as atividades já citadas, ele ainda é responsável por promover ações de integração entre os colaboradores, administrar a sua rotina, definir políticas de RH, gerenciar custos do setor, entre muitas outras.
Salário: de R$9.000,00 a R$25.000,00.
Diretor de RH
Sua responsabilidade é organizar todos os colaboradores da empresa. Para isso, acompanha seu desempenho, promove cursos e palestras e outras medidas que busquem o seu aperfeiçoamento.
Ainda precisa delegar funções importantes e garantir que sejam cumpridas as políticas de RH estabelecidas na empresa. Seu foco é o planejamento, gestão de carreira e atuação dos colaboradores.
Salário: de R$15.000,00 a R$45.000,00.
Essas são algumas das funções de profissionais do RH e suas áreas de atuação. Se você gostou, compartilhe este conteúdo com os seus contatos nas redes sociais!