O recrutamento e seleção de funcionários é um momento de tensão para vários profissionais, sendo conhecido por ser bastante rígido e tradicional. Porém, até mesmo esse processo se rendeu aos avanços tecnológicos.
Hoje em dia, não é raro ver empresas realizando a contratação a distância. E essa nova modalidade só tende a crescer, embora muitos ainda não compreendam seu funcionamento ou as vantagens dessa prática.
No post de hoje, entenda melhor como funciona e quais são os benefícios do processo de recrutamento e seleção a distância, além de algumas dicas de como praticá-lo da melhor forma.
Quais são os benefícios de recrutar profissionais a distância?
O principal benefício de realizar recrutamento e seleção de colaboradores a distância é, sem dúvidas, a agilidade do processo. A empresa pode pré-selecionar os currículos mais interessantes e realizar entrevistas e dinâmicas de grupo por meio de videoconferências.
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O processo online gasta bem menos tempo que os encontros pessoais, permitindo a entrevista de um número maior de profissionais, abrindo a possibilidade de uma seleção ainda mais diversificada. Esse tempo economizado poderá ser investido na conversa entre recrutador e candidato.
Com o encurtamento de distâncias, os candidatos não terão a necessidade de comparecer ao local de entrevista a cada fase. Isso elimina problemas como pontualidade, trânsito e até mesmo abre oportunidades para profissionais de regiões mais afastadas.
Além disso, a empresa também economiza bastante seus recursos, pois não existem mais preocupações com logística, aluguel de sala para entrevista ou coffee breaks.
Como é realizado esse processo?
Como mencionado anteriormente, tudo começa com a seleção dos currículos mais interessantes e adequados à vaga. Inclusive, alguns candidatos já preparam currículos em vídeo.
Depois, é preciso escolher a metodologia do recrutamento a distância. Parte das empresas optam por programas genéricos como Skype e Google Hangouts. O uso é simples, é só chamar o candidato e realizar a entrevista. O feedback pode ser realizado por e-mail.
Entretanto, existem plataformas específicas para recrutamento e seleção a distância, que oferecem funcionalidades mais completas e práticas. Suas funções vão desde a divulgação de vagas, passando por filtros de triagem, até as entrevistas de fato e o registro das informações relevantes.
Quais são as melhores práticas no recrutamento e seleção a distância?
A estrutura é bem simples. O recrutador deve estar em uma sala fechada e tranquila. A empresa deve disponibilizar um equipamento de qualidade, uma boa conexão de internet e uma interface fácil e intuitiva.
Também é importante lembrar que a contratação a distância deve ser levada a sério, assim como um recrutamento presencial. Portanto, estruturar bem o roteiro da entrevista, prestar atenção aos detalhes e respeitar os horários estabelecidos são dicas válidas.
Resumindo, para um bom recrutamento e seleção a distância, basta saber adaptar a estrutura, buscando suporte em bons equipamentos tecnológicos e plataformas adequadas a essa atividade.
Um bom profissional busca sempre se adaptar às tendências do mercado. Por todos seus benefícios, o recrutamento e seleção a distância é uma prática cada vez mais frequente. Tanto que já existem plataformas exclusivamente dedicadas a esse processo, que ajudam a tornar o processo mais rápido, prático e eficaz.
Portanto, compreender melhor sua realização pode ajudar em contratações mais assertivas e estratégicas, otimizando tempo e recursos.
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