Fazer uma contratação acertada não é tarefa fácil. É preciso identificar o profissional que, além das exigências técnicas, tenha características de comportamento condizentes com a cultura organizacional.
Tendo isso em vista, a realização de testes psicológicos para recrutamento e seleção pode ajudar nesse processo. Por meio dessas avaliações, é possível identificar traços de personalidade e aspectos relevantes para o desempenho do funcionário, realizando, de imediato, uma triagem dos candidatos que vão conseguir se encaixar na empresa.
Eles são ótimos também para anteciparmos alguns pontos que vamos confirmar no momento da entrevista. Inclusive, para te ajudar com isso, faça o download gratuito do Kit de Entrevistas de Candidatos.
Para saber mais sobre o assunto, acompanhe este post.
O que são testes psicológicos?
Os testes psicológicos são avaliações realizadas por psicólogos, que procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. Eles podem ser realizados durante a seleção de candidatos a uma vaga, pois permitem identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou ocupar um cargo.
Geralmente, são feitos na mesma etapa das entrevistas e dinâmicas, complementando essa fase do recrutamento e revelando aspectos que não foram percebidos pelos selecionadores.
Assim, é possível fazer uma contratação mais acertada, escolhendo pessoas que tenham as características exigidas e se encaixem no fit cultural da empresa, diminuindo os índices de turnover.
Quais são os principais tipos de testes aplicados?
Durante uma seleção de funcionários, alguns modelos de testes psicológicos são utilizados com maior frequência. Listamos os principais:
IFP — Inventário Fatorial de Personalidade
Elaborado sobre a teoria das necessidades básicas de Henry Murray, o IFP avalia o indivíduo em 15 necessidades ou motivos psicológicos: assistência, dominância, ordem, denegação, intracepção, desempenho, exibição, heterossexualidade, afago, mudança, persistência, agressão, deferência, autonomia e afiliação.
AC — Atenção Concentrada
Esse teste identifica a capacidade do indivíduo de se manter concentrado durante um período de tempo. Nele, o candidato recebe uma folha com vários triângulos em tamanhos diferentes e precisa identificar marcas e linhas que a ocupam. Pode ser aplicado individualmente ou em grupo.
É muito útil para profissionais que precisam de um foco maior durante a realização de suas tarefas, como telefonistas e redatores.
BPR — Bateria de Provas de Raciocínio
O BPR avalia a capacidade do indivíduo de pensar de maneira lógica. É bem útil para cargos em que há a necessidade de encontrar soluções para os problemas e ajuda até a identificar as orientações vocacionais.
ADT — Teste de Administração de Tempo
Nesse teste, é delegada a realização de uma tarefa em determinado período de tempo, sob pressão. O comportamento do candidato e a execução do trabalho diante dessa situação são avaliados.
O ADT é composto por um teste de 96 perguntas e é muito usado em programas corporativos e na seleção de gerentes, supervisores e secretários.
Teste de Zulliger
Essa avaliação é feita tanto em processos seletivos quanto em psicodiagnósticos, e pode ser aplicada individualmente ou em grupo. É constituída por 3 pranchas, que mensuram I — Aspectos Primitivos da Personalidade, II — Afetividade e III — Relacionamento.
A interpretação dessas pranchas permite uma visão bem densa da personalidade humana em pontos importantes, como intelectualidade, pensamento, relações emocionais, sociabilidade etc.
Teste QUATI
No Questionário de Avaliação Tipológica, o principal objetivo é entender a personalidade da pessoa. Há a aplicação de seis situações, com 15 afirmativas, nas quais é possível entender se o profissional é introvertido ou extrovertido, se a tomada de decisões é baseada na razão ou emoção, entre outros aspectos.
Teste de Lipp ou Inventário de Sintomas de Estresse
O estresse é um problema de saúde muito recorrente nos trabalhadores de qualquer setor e uma das principais causas de afastamento. Por isso, é importante identificar a predisposição ou a ocorrência desse problema nos candidatos, a fim de evitar problemas futuros, principalmente quando se trata de cargos com altos níveis de cobrança.
Qual a importância da realização dos testes psicológicos para recrutamento e seleção?
Uma das maiores dificuldades das empresas na hora de contratar não é a identificação das competências técnicas do funcionário. Esses aspectos podem ser avaliados na realização de testes durante a seleção, e alguns conhecimentos podem ser absorvidos durante as primeiras semanas de trabalho com a ajuda de treinamentos e colaboração de gestores e equipe.
A questão importante é entender se o funcionário vai se encaixar bem na empresa. Cada organização tem um ritmo diferente de trabalho e precisa de um perfil de profissional que se adapte bem a essa realidade.
Além disso, algumas características são intrínsecas à função que essa pessoa vai desenvolver: um bom líder precisa exercer autoridade, passar confiança e, ao mesmo tempo, ter empatia e saber ouvir as pessoas, por exemplo.
Os testes psicológicos são importantes para entender melhor se o candidato vai conseguir se adaptar bem. Com a ajuda deles, será possível verificar se a pessoa tem o perfil necessário para absorver a cultura da empresa, ter um bom relacionamento com os colegas e realizar seu trabalho com bons resultados.
É importante destacar que esses testes devem ser aplicados da maneira correta, com a participação de psicólogos especialistas, de CRP ativo, capazes de fazer uma avaliação eficiente. Além disso, vale lembrar que não existe um resultado correto, mas sim a identificação de um perfil mais condizente com aquilo de que a organização precisa.
Quais benefícios os testes psicológicos para recrutamento e seleção trazem para a empresa?
Sabendo da importância e do papel que a realização desses testes tem, a empresa é beneficiada em diversos aspectos.
O clima organizacional é favorecido, graças a um melhor relacionamento e integração entre colegas, formando uma equipe mais coesa. A retenção também aumenta, já que a identificação do perfil de personalidade evita surpresas durante a experiência ou até mesmo meses após a contratação.
Com a realização desses testes, a empresa já tem uma noção de como o candidato vai se comportar sob pressão e pode até mesmo usar essas características como fatores para embasar um planejamento de sucessão ou programas de desenvolvimento.
Por fim, com a queda do turnover, a necessidade de novos processos seletivos diminui e é possível atingir maiores índices de produtividade, podendo impactar até mesmo seu employer branding de maneira positiva.
Agora que você já sabe mais sobre os testes psicológicos para recrutamento e seleção, seus principais tipos e o impacto que trazem para a empresa, pode pensar em incluir essa etapa na hora de escolher seus próximos funcionários e aprimorar o processo atual.
Aproveite e confira o artigo que preparamos sobre a realização de dinâmicas de grupo!
