Você sabe o que é e como funciona um teste comportamental? Ele é um conjunto de técnicas que ajuda na interpretação do perfil e das características dos candidatos e colaboradores de uma companhia.
Aproveite o nosso conteúdo de uma forma inovadora. Dê o play e ouça agora o nosso post sobre teste comportamental.
Todo ser humano é único em sua existência. E as diferenças entre indivíduos é motivo de análises e estudos, que dão origem a metodologias como a do teste comportamental — comumente aplicada em empresas para diversas finalidades.
A análise do perfil comportamental pode ser usada, nas organizações, para a recolocação de um profissional — seja no processo seletivo seja no momento de uma promoção. O teste também serve para adequar uma função, além de uma série de outras possibilidades que visam aproveitar melhor o capital humano das empresas.
Quer saber qual a importância do teste comportamental e o que ele pode medir? Então confira nosso post!
O que é e como funciona o teste comportamental?
Resumidamente, o teste comportamental é uma forma de identificar, por meio de questionários, as competências dos profissionais de uma empresa. Esses colaboradores são agrupados conforme características afins, em diferentes tipos de perfil.
Para a efetividade desse trabalho, é fundamental que os participantes respondam com sinceridade às questões apresentadas e sem interrupções. Os testes são desenvolvidos a partir de vários estudos de psicologia, o que garante a efetividade e a veracidade dos resultados.
A aplicação do teste comportamental deve ser feita por psicólogos devidamente capacitados, pois os resultados requerem interpretação, principalmente em relação à aderência do perfil comportamental à cultura organizacional e à função.
Por que e quando aplicar o teste comportamental nos colaboradores?
A aplicação do teste permite que a organização faça um mapeamento completo do perfil do funcionário, o que possibilita conhecer suas capacidades e habilidades individuais, bem como pontos fortes, que podem ser desenvolvidos.
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No ambiente organizacional, o teste de perfil comportamental pode ser aplicado em diversas situações. Veja quais são elas a seguir.
Seleção e recrutamento
O teste comportamental é muito utilizado para selecionar e recrutar novos colaboradores. Ele verifica se os conhecimentos e as competências dos candidatos são compatíveis com o cargo em aberto e com o fit cultural da empresa.
Recolocação interna
Nesse caso, é usado para verificar se um colaborador está apto para novos desafios profissionais dentro da organização, como troca de setor e novas funções.
Promoção
Antes de um funcionário receber uma promoção, é essencial avaliar o seu grau de motivação e seu nível de satisfação, estresse e comprometimento com as suas funções.
Recolocação no mercado
Conforme o ambiente organizacional e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes organizações e funções. Por isso, os testes de perfis comportamentais são utilizados para direcionar melhor a procura por um novo emprego.
Mudança de carreira
Para quem deseja mudar de profissão ou carreira, mas ainda tem dúvidas de quando e como essa mudança vai acontecer, o teste comportamental também é indicado.
Isso porque ele ajuda a avaliar o grau de preparação e de motivação antes de se fazer a mudança, evidenciando quais questões devem ser analisadas com mais cuidado antes de se tomar a decisão final.
Vocacional
Os testes vocacionais são realizados com base nas preferências individuais do candidato e são capazes de indicar as profissões mais alinhadas com o perfil estudado. Isso favorece uma escolha mais acertada de cursos profissionalizantes ou de nível superior.
Quais são os tipos de testes de perfis comportamentais e o que eles medem?
Existem vários tipos de testes comportamentais. Listamos, a seguir, os mais usados. Acompanhe!
DISC
A metodologia DISC é um dos testes comportamentais mais utilizados no mundo. Ele avalia os seguintes quesitos:
- Domínio: revela por meio de dados o perfil comportamental que predomina no indivíduo e a forma de atuação dele. Evidencia também como ele administra os desafios e as dificuldades, revelando suas principais características;
- Influência: evidencia detalhes sobre como o indivíduo se relaciona, seu nível de capacidade de comunicação e de influência sobre os outros;
- Estabilidade: mostra como o indivíduo administra situações de transformação, como enfrenta as mudanças ao seu redor e como se posiciona nesses instantes;
- Conformidade: mostra a capacidade do indivíduo de se ajustar, respeitar as regras impostas e de obedecê-las de acordo com o que foi estabelecido.
Quantum
O método Quantum baseia-se em estudos neurológicos sobre as diferentes personalidades. Um dos benefícios dessa abordagem é que ela se propõe a não estereotipar os indivíduos, mas trabalha para elevar suas chances de desenvolvimento (índice de flexibilidade).
STAR
O modelo STAR é baseado no significado das palavras que integram a sigla. “S” designa Situação; “T”, Tarefa; “A” , Ação; e “R”, Resultado.
A metodologia é baseada na compreensão de que o comportamento dos indivíduos em ocasiões do passado é o melhor indício para medir suas ações no futuro.
Muito utilizada nos processos de recrutamento e seleção, ela permite que o recrutador faça as perguntas certas, analisando as respostas dos candidatos com maior precisão.
IAC
Essa sigla significa Inventário de Aderência Cultural. Trata-se de um formulário com 84 questões que permite traçar o perfil de um candidato a partir de seus costumes.
O IAC se baseia em uma metodologia que divide a cultura organizacional em 6 dimensões. São elas:
- cultura normativa x cultura pragmática;
- orientação para processos x orientação para resultados;
- sistema aberto x sistema fechado;
- cultura paroquial x cultura profissional;
- orientação para empregado x orientação para trabalho;
- controle fraco x controle rígido.
Assim, o modelo IAC é utilizado para medir o fit cultural entre empresa e candidato. Com as respostas do candidato em mãos, o psicólogo tem condições de avaliar o quanto ele é aderente ou não às políticas da empresa.
Dominância Cerebral
Nesse modelo, o cérebro é dividido em quatro quadrantes: superior direito, superior esquerdo, inferior direito e inferior esquerdo. Ned Herrmann propôs, em sua teoria, que um desses quadrantes se sobressai em relação aos outros e, assim, representa determinado comportamento.
Profiler
Desenvolvido a partir da metodologia DISC, esse modelo faz uso de uma nomenclatura mais clara para definir as personalidades:
- Dominância corresponde ao executor;
- Influência ao comunicador;
- Estabilidade ao planejador;
- Conformidade ao analista.
Independentemente do modelo escolhido, o teste comportamental é uma excelente alternativa para as organizações que desejam reter seus colaboradores e elevar a produtividade.
Isso porque, para conquistar, manter espaço no mercado e assegurar um bom clima organizacional, é mais do que necessário conhecer e valorizar as pessoas que fazem parte da empresa.
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