Em nosso último post, abordamos como podemos utilizar a pesquisa avançada do Linkedin para alcançar mais potenciais candidatos para sua vaga. Neste post, vamos continuar com o exemplo da busca por um Gerente Financeiro com experiência em gestão e SAP.

No último post tínhamos utilizado a versão gratuita do Linkedin e neste usaremos a versão paga. Que nos dará um alcance bem maior de pesquisa. Baixe também nossa planilha para fazer buscas booleanas mais rapidamente.

Caso você não tenha lido nosso último post, veja como fazer pesquisa booleana no Linkedin.

Buscar candidatos passivos é uma tarefa importante dentro de recrutamento e seleção. O Linkedin como principal rede social profissional é uma ótima fonte de informação para encontrar os candidatos perfeitos. Aqui colocamos algumas dicas para que você aproveite ao máximo o que o Linkedin tem a oferecer.

Nosso guia será dividido em duas partes. Na primeira, falaremos sobre as diferenças entre a versão gratuita e a versão paga do Linkedin, os elementos básicos das pesquisas avançadas no Linkedin (também chamadas de pesquisas boolenas ou boolean searches) e o refinamento de pesquisas.

No segundo post, teremos como temas: métodos de aprofundar ainda mais a pesquisa, técnicas de abordagem dos perfis, a comunicação com seus candidatos, a ferramenta de salvar pesquisas e o gerenciamento dos candidatos.

Buscar candidatos, analisar currículos, entrevistar candidatos, analisar candidatos, responder e-mails, fazer ligações e ainda reportar seus números... são tantas atividades na vida de um recrutador que é quase impossível não se sentir sobrecarregado.

Facilitar a vida do recrutador é o objetivo de todo software de recrutamento e seleção. Alguns denominam ainda como Applicant Track System (Sistema de rastreamento de candidatos) ou ATS. Independente do nome, vale a pena considerar um software para aprimorar a forma como você recruta.

Veja aqui os 7 principais motivos pelos quais você precisa de um software de recrutamento e seleção.

Se uma imagem vale por mil palavras, quanto vale um bom site "Trabalhe conosco"?

Ter um processo de recrutamento perfeito não envolve apenas preencher uma posição, é gerar uma experiência agradável e única a todos que participam do processo de seleção, fortalecendo a sua marca como empregador.

Selecionamos aqui 3 sites que consideramos excepcionais no modo como interagem com os candidatos.

Quando pensamos em excelência de processos, métricas e indicadores ocupam uma posição de destaque. É por meio deles que a empresa poderá medir a eficiência de seu recrutamento e a assertividade das decisões. A estratégia tem surtido efeito? Quais são os passos que devem ser tomados?

Recrutar candidatos hoje parece um desafio maior que no passado, aparenta faltar bons candidatos no mercado, onde eles estão?