Muito se fala sobre entrevista estruturada, porém poucos sabem realmente do que se trata ou como utilizá-la de forma efetiva ao se reunir com o candidato. Pensando nisso, o Blog Kenoby trouxe para vocês um resumo da ferramenta, além de um passo a passo para que você consiga explorá-la ao máximo com seus entrevistados.

Esse tópico foi dívidido em duas partes: na primeira, abordaremos a estrutura geral, apresentando quais os passos necessários para uma boa entrevista. E, na segunda, detalheremos cada um desses passos.

Vamos lá!

Ou Desventuras de um profissional em busca de recolocação no mercado

Caros leitores,

Esse post é um pouco diferente dos demais. Essa semana, a equipe do Blog Kenoby deu-me a tarefa de escrever um texto sobre erros de RH. Desafio lançado, após muito ponderar sobre a melhor forma de elaborar esse conteúdo, cheguei à conclusão que, enquanto candidata e profissional do mercado, a melhor forma de redigir tal material e demonstrar as principais falhas num processo seletivo seria relatando algumas de minhas experiências na busca por novas oportunidades.

Muitos acreditam que um job description serve apenas para informar um candidato sobre uma vaga disponível em uma organização, mas se esquecem de que a publicação de uma vaga carrega consigo a marca, valores, visão e identidade da empresa. Ao contrário do que alguns pensam, a busca por emprego não é uma via de mão única em que o grande interessado é o candidato em ser o contratado, a empresa também tem interesse em ser escolhida pelo postulante dentre diversas outras às quais ele se candidatou.

Chegaram as festas de final de ano e o Kenoby tem um presente especial para vocês! Separamos uma lista de filmes sobre recrutamento e seleção e recursos humanos que vão animar seu recesso!

O mundo virtual está aí e já atingiu a esfera do recrutamento e seleção. Há diversas ferramentas úteis para a condução de uma entrevista virtual, mas há quem ainda acredite que uma conversa tête-a-tête é fundamental para a identificação de bons candidatos.

Processos de seleção à distância permitem que a empresa encontre candidatos em diversos locais fora de sua cidade, e muitos deles estão dispostos a mudar sua residência em busca de novas oportunidades.

Segundo dados do PGI, entrevistas online, que utilizam plataformas de video conference, estão se tornando cada vez mais populares.

A falta de retorno por parte das empresas pode ser extremamente frustrante e desencorajadora para um candidato. Todos já passamos por isso e já vimos no post 4 bons motivos para dar feedbacks a seus candidatos a importância de manter um diálogo constante com os postulantes. Além do mais, eles também podem ser seus clientes e você, enquanto representante de uma corporação, não vai querer decepcioná-los, certo?!

A importância do feedback para candidatos e empresas

Há diversas razões pelas quais uma corporação não responde a um candidato, mas, sem dúvidas, a mais recorrente é: “Se ninguém faz, por que você faria?” Além de muitos outros motivos que já estamos cansados de conhecer enquanto recrutadores.