Atrair talentos é essencial para o desempenho de uma organização, mas não é o único desafio que elas enfrentam. De nada adianta trazer os melhores talentos se sua empresa não os retém. Por isso, a retenção está entre os maiores desafios de recursos humanos, principalmente se pensarmos na geração Y, de jovens nascidos entre os anos 80 e 90, que costumam ser conectados, ambiciosos, motivados pela necessidade de reconhecimento e buscam novos desafios constantemente.

O desempenho de uma empresa está diretamente relacionado à performance de seus funcionários. Em um mercado cada vez mais competitivo, em que as empresas tendem a buscar bons resultados, é fundamental contar com colaboradores que sejam envolvidos em seus respectivos cargos. Porém, encontrar esses colaboradores não é tarefa fácil, apesar de essencial.

Como atrair talentos pela responsabilidade social

Independente do contexto econômico, toda empresa busca os melhores candidatos para preencher suas posições. Quando olhamos para o preenchimento de posições que demandam conhecimentos específicos, a guerra por talentos já é uma realidade.

A Harvard Business Review, em parceira com a Siemens, publicou um artigo sobre como a responsabilidade social das empresas pode auxiliar na atração e no engajamento de jovens talentos. Iremos colocar aqui os principais pontos deste artigo.

Como selecionar os melhores candidatos

Quando pensamos em recrutamento em seleção, sempre pensamos muito em Recrutamento: publicar nos melhores sites de vagas, criar campanhas inovadoras, mas pouco falamos em Seleção. Não há de se negar a importância do recrutamento. Contudo, a excelência em Recrutamento e Seleção está tanto na capacidade de atrair candidatos qualificados quanto na assertividade em identificar e avaliar as competências e habilidades que determinarão a performance futura do candidato.

Neste post, iremos abordar quais métodos de avaliação de candidatos mais funcionam na hora de recrutar. Usamos como base, este estudo sobre métodos de seleção das Universidades de Iowa e Michigan que compila 85 anos de pesquisa.

A falta de retorno por parte das empresas pode ser extremamente frustrante e desencorajadora para um candidato. Todos já passamos por isso e já vimos no post 4 bons motivos para dar feedbacks a seus candidatos a importância de manter um diálogo constante com os postulantes. Além do mais, eles também podem ser seus clientes e você, enquanto representante de uma corporação, não vai querer decepcioná-los, certo?!

A importância do feedback para candidatos e empresas

Há diversas razões pelas quais uma corporação não responde a um candidato, mas, sem dúvidas, a mais recorrente é: “Se ninguém faz, por que você faria?” Além de muitos outros motivos que já estamos cansados de conhecer enquanto recrutadores.

Em nosso último post, abordamos como podemos utilizar a pesquisa avançada do Linkedin para alcançar mais potenciais candidatos para sua vaga. Neste post, vamos continuar com o exemplo da busca por um Gerente Financeiro com experiência em gestão e SAP.

No último post tínhamos utilizado a versão gratuita do Linkedin e neste usaremos a versão paga. Que nos dará um alcance bem maior de pesquisa. Baixe também nossa planilha para fazer buscas booleanas mais rapidamente.

Caso você não tenha lido nosso último post, veja como fazer pesquisa booleana no Linkedin.

Buscar candidatos passivos é uma tarefa importante dentro de recrutamento e seleção. O Linkedin como principal rede social profissional é uma ótima fonte de informação para encontrar os candidatos perfeitos. Aqui colocamos algumas dicas para que você aproveite ao máximo o que o Linkedin tem a oferecer.

Nosso guia será dividido em duas partes. Na primeira, falaremos sobre as diferenças entre a versão gratuita e a versão paga do Linkedin, os elementos básicos das pesquisas avançadas no Linkedin (também chamadas de pesquisas boolenas ou boolean searches) e o refinamento de pesquisas.

No segundo post, teremos como temas: métodos de aprofundar ainda mais a pesquisa, técnicas de abordagem dos perfis, a comunicação com seus candidatos, a ferramenta de salvar pesquisas e o gerenciamento dos candidatos.

Fizemos também para você uma planilha que simplifica sua vida na hora de fazer esse tipo de pesquisa.

Recrutar candidatos hoje parece um desafio maior que no passado, aparenta faltar bons candidatos no mercado, onde eles estão?